一、工廠合同毀約個人賠償多少錢，法律上的具體規定

如果工程是屬于用人單位進行違約的話，首先需要對個人進行賠償實際金額，具體金額要根據勞動者在工作單位工作的年限，每一年支付一個月的工資標準來向勞動者進行賠償。具體需要根據勞動者所在的地區來進行確定。

二、勞動合同毀約要賠錢

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除以上兩種情形外，用人單位和勞動者之間不能約定違約金。當然，如果是勞動者給用人單位造成經濟損失，可能會根據規章制度進行賠償。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

三、單方面勞動合同毀約要賠償多少錢

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在法定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2、用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第40條

四、勞務合同毀約賠兩萬可以嗎，法律上有哪些規定

簽訂勞務合同后違約，可以賠償2萬元，賠償的標準即可以由雙方協定，也可以按照法律規定執行，勞務合同和勞動合同是不一樣的，勞務合同調整的是勞務關系，適用的法律規定是《民法典》。