一、沒有工傷認定書，沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

二、沒有勞動合同，工傷鑒定可以申請工傷鑒定嗎

沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。以上是沒有勞動合同如何申請工傷鑒定這個問題的回答

三、沒交過社保，工傷鑒定可以鑒定嗎

沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。【法律依據】《工傷保險條例》　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。　　第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。　　勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件　　（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格;　　（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識;　　（三）具有良好的職業(yè)品德。　　第二十五條　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。　　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十三條
[2]《工傷保險條例》 第二十四條
[3]《工傷保險條例》 第二十五條