一、附隨義務(wù)是法律上的一種義務(wù)，其特征包括具有穩(wěn)定性、可執(zhí)行性、可替代性等特點(diǎn)。

一、什么是附隨義務(wù)
附隨義務(wù)是指合同關(guān)系發(fā)展過程中及合同關(guān)系終止后的一定時期，依誠實信用原則當(dāng)事人所應(yīng)負(fù)擔(dān)的給付義務(wù)以外的義務(wù)。附隨義務(wù)的理論基礎(chǔ)來源于誠實信用原則，確立附隨義務(wù)有利于平衡各方利益關(guān)系、強(qiáng)化對債權(quán)人的保護(hù)、維護(hù)社會秩序穩(wěn)定及完善合同法立法與理論。附隨義務(wù)隨合同關(guān)系發(fā)展而有不同的體現(xiàn)，基于附隨義務(wù)發(fā)生階段的不同，違反附隨義務(wù)的法律后果也不同。
二、附隨義務(wù)的特征

1、附隨義務(wù)具有從屬性。由于附隨義務(wù)的存在價值主要是使債權(quán)人的利益得到更好的實現(xiàn)，所以，在合同關(guān)系中附隨義務(wù)居于從屬地位。它是隨著當(dāng)事人締約、履約和履約后關(guān)系的建立、存續(xù)而產(chǎn)生和發(fā)展的。當(dāng)事人只履行給付義務(wù)而不履行附隨義務(wù)，債權(quán)人的合同利益可能無法圓滿實現(xiàn)，但是，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)而僅僅履行附隨義務(wù)，對于合同目的的實現(xiàn)將可能毫無意義。

2、附隨義務(wù)具有不確定性。一般而言，合同義務(wù)分為法定義務(wù)和約定義務(wù)兩種，而且這些義務(wù)在合同成立之初就已經(jīng)被確定。但是，附隨義務(wù)具有一定的特殊性，它并非自始確定，而是隨著合同關(guān)系的進(jìn)行，視具體情況要求當(dāng)事人遵守一定的義務(wù)，以維護(hù)對方當(dāng)事人的利益。換言之，附隨義務(wù)不受合同種類和性質(zhì)的限制，即無論任何類型的合同均可發(fā)生附隨義務(wù)。此外，附隨義務(wù)也不受合同是否有效存在的制約，在簽約前、簽約中和履約后的所有階段都可能發(fā)生。

3、附隨義務(wù)具有法定性。合同法屬于私法范疇，合同法中的大多數(shù)條款均屬于任意性規(guī)范，當(dāng)事人在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，可以在契約自由原則的框架內(nèi)自主決定合同，合同中雙方的權(quán)利和義務(wù)的設(shè)定具有任意性；而附隨義務(wù)則是基于誠實信用原則產(chǎn)生的，即使當(dāng)事人雙方在訂立合同時沒有約定，也不影響該種義務(wù)的存在，而且，此類義務(wù)一般情況下當(dāng)事人也無權(quán)廢止。

二、旅店服務(wù)合同的附隨義務(wù)是什么？

旅店服務(wù)合同的附隨義務(wù)是指在法律無明文規(guī)定，當(dāng)事人之間亦無明確約定的情況下，為確保合同目的的實現(xiàn)并維護(hù)對方當(dāng)事人的利益，遵循誠實信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所承擔(dān)的作為或不作為的義務(wù)。它是相對于當(dāng)事人間明確約定的合同主義務(wù)而言的。

三、合同附隨義務(wù)的特點(diǎn)有哪些？

附隨義務(wù)具有不確定性。一般而言，合同義務(wù)分為法定義務(wù)和約定義務(wù)兩種，而且這些義務(wù)在合同成立之初就已經(jīng)被確定。但是，附隨義務(wù)具有一定的特殊性，它并非自始確定，而是隨著合同關(guān)系的進(jìn)行，視具體情況要求當(dāng)事人遵守一定的義務(wù)，以維護(hù)對方當(dāng)事人的利益。換言之，附隨義務(wù)不受合同種類和性質(zhì)的限制，即無論任何類型的合同均可發(fā)生附隨義務(wù)。此外，附隨義務(wù)也不受合同是否有效存在的制約，在簽約前、簽約中和履約后的所有階段都可能發(fā)生。

四、用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)

用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

五、附條件合同的附隨義務(wù)規(guī)定是什么？

附條件合同的附隨義務(wù)規(guī)定是當(dāng)事人對贈與行為設(shè)定一定的條件，把條件的成就與否作為贈與行為的效力發(fā)生或消滅的前提。在附條件的贈與中，條件的成就與否關(guān)系到贈與合同的效力。當(dāng)條件尚未成就時，贈與的權(quán)利義務(wù)雖已確定，但效力卻處于未定狀態(tài)。

六、合同的主要義務(wù)附隨義務(wù)有哪些？

主要合同義務(wù)是指當(dāng)事人必須要履行的義務(wù)，而隨附義務(wù)是指在合同履行過程中旨在更好地實現(xiàn)當(dāng)事人利益的義務(wù)。合同在簽訂后也是為了更好的保障和維護(hù)雙方的權(quán)益，在合同簽訂后也是包括了主要義務(wù)和隨附義務(wù)兩種，無論是哪一種義務(wù)其目的都是為了維護(hù)雙方權(quán)益。