一、代通知金是硬性規定嗎？

有了勞動合同后，用人單位與我們在往后的工作中如果發生一些糾紛的時候，我們才能用勞動合同證明我們與用人單位存在勞動關系的，這樣用人單位也不能隨便的開除我們，如果公司想要解除勞動合同，就必須滿足解約相關條件并且提前以書面的形式通知我們，不然就需要向我們賠償代通知金。

二、代通知金計算依據指什么？

代通知金計算依據是職工上個月的工資，標準是一個月工資。上個月的工資標準，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。企業支付代通知金是在合法解除勞動合同下進行的。

三、針對于定金合同的特有特征是什么？

定金合同是一種特殊的合同，它具有合同的共性，同時它又具有合同共性以外的特征。

1、從屬性。定金合同屬于從合同的一種，從屬性質表現為定金合同的有效以主合同之有效為前提，主合同無效，定金合同必然無效，而定金合同無效，主合同并不因此無效。

2、實踐性，定金合同是實踐合同，它是以定金的交付為合同的成立要件。

3、要式性，定金應當以書面形式約定。

四、代通知金按天計算對嗎？

代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，并不是按天數折合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作為補償。

五、養老金的計算方法是什么？

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（

50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷

2×繳費年限×

1%=全省上年度在崗職工月平均工資（

1+本人平均繳費指數）÷

2×繳費年限×

1%以上就是我對養老金怎么算的回答，希望能幫你解決問題。