一、停工留薪期與工亡補償金的關系

停工留薪期滿不再享受一次性工亡補助金
停工留薪期，是職工因工負傷或患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限
《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。故以工傷職工定殘日、并享受相關工傷待遇作為確定停工留薪期期限的屆滿日。
“停工留薪期一般不超過12個月，最長期限不超過24個月。職工在停工留薪期限內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。職工在評定傷殘等級后，從評定等級的次月起享受傷殘等級待遇，不再享受停工留薪待遇。”

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、停工留薪期與工亡補償金的關系

您好！關于“勞動法關于單方面終止勞動合同的規定”的回復如下 （一）雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。

引用法規
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《勞動法》 第二十五條

三、停薪留職違約致勞動關系解除有補償嗎

不能得到經濟補償。停薪留職合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。

四、員工因病主動離職，是否享有補償金？員工因病辭職有補償金嗎？

員工在生病期間主動離職的，公司不需要支付補償金，根據《勞動合同法》規定，員工離職時還應該提前30天以書面形式通知公司，不過，公司需要在員工離職的時候出具解除勞動合同證明，并且在15天之內給勞動者辦理檔案及社保轉移手續。

五、離職的補償金怎么計算，有沒有法律規定離職的勞動補償金如何計算？

法律分析
如果勞動者的離職行為符合《勞動合同法》第四十六條中的情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；屬于違法離職的，用人單位不需要支付賠償，給用人單位造成損失的則應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條