一、管理人無正當(dāng)理由不得辭去職務(wù)的義務(wù)是怎么理解的？法律上有規(guī)定嗎？

在破產(chǎn)程序中，管理人任職的專業(yè)性、負責(zé)性和連續(xù)性是保證破產(chǎn)程序順利、高效進行的前提和基礎(chǔ)。
為此，企業(yè)破產(chǎn)法在規(guī)定了管理人任職的一系列條件和善良管理人的注意義務(wù)后；
還通過第29條明確規(guī)定管理人無正當(dāng)理由不得辭去職務(wù)的義務(wù)，以保證管理人任職的連續(xù)性，促進對于債務(wù)人財產(chǎn)的管理工作有序進行。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十九條，管理人沒有正當(dāng)理由不得辭去職務(wù)。管理人辭去職務(wù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)人民法院許可。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)破產(chǎn)法》 第二十九條

二、裁員標(biāo)準(zhǔn)是什么？

裁員是不是有標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)裁員是規(guī)定在了勞動法當(dāng)中，是需要符合三個條件的，
第一，有員工簽訂了較長期限的勞動合同，第二與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，
第三，家中無其他收入來源的 ，還有就是患病和非因工負傷的醫(yī)療期是不能進行裁員的。那么，具體規(guī)定又有哪些？請看下文