一、民事案件中止審理的申請者民事案件中的中止審查

教師沒有年假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

二、民事中止審理的提出者

在民事訴訟中，訴訟中止的情形主要有六種，在《民事訴訟法》第150條中有明確規(guī)定。《民事訴訟法》第一百五十條 有下列情形之一的，中止訴訟（一）一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;（二）一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;（三）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;（四）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;（五）本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結的;（六）其他應當中止訴訟的情形。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第150條
[1]《民事訴訟法》 第一百五十條

三、案件發(fā)回重審的案件由誰審理，法律上如何認定

一，案件發(fā)回重審的案件由誰審理
發(fā)回重審，是由其他法官進行審理的。
二，民事訴訟法
第四十條人民法院審理第二審民事案件，由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數(shù)，必須是單數(shù)。
發(fā)回重審的案件，原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭。
審理再審案件，原來是第一審的，按照第一審程序另行組成合議庭;原來是第二審的或者是上級人民法院提審的，按照第二審程序另行組成合議庭。
三，二審程序中發(fā)回重審的情形

1原判決認定事實錯誤，或者原判決認定事實不清，證據(jù)不足，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。（《民事訴訟法》第170條的規(guī)定）。
2原判決違反法定程序，可能影響案件正確判決的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。（《民事訴訟法》第170條的規(guī)定）。
3對當事人在一審中已經提出的訴訟請求，原審人民法院未作審理、判決的，第二審人民法院可以根據(jù)當事人自愿的原則進行調解，調解不成的，發(fā)回重審。（最高人民法院《若干意見》第182條的規(guī)定）。
4必須參加訴訟的當事人在一審中未參加訴訟，第二審人民法院可以根據(jù)當事人自愿的原則予以調解，調解不成的，發(fā)回重審。（最高人民法院《若干意見》第183條的規(guī)定）
5一審判決不準離婚的案件，上訴后，第二審人民法院認為應當判決離婚的，可以根據(jù)當事人自愿的原則，與子女撫養(yǎng)、財產問題一并調解，調解不成的，發(fā)回重審。（最高人民法院《若干意見》第185條的規(guī)定）
重審的案件的一般都是具有爭議性的地方，但是在司法程序上的硬性規(guī)定的導致不少犯罪分子，利用相關的法律規(guī)定來延緩自己的判罰，從而需求合理的解決方式幫自己減緩自己的罪行，所以在有關的案件的處理上，發(fā)回重審的難度越來越大，自己需要留意。
【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當事人第一時間通過搜索與學習基本法律知識來了解問題的可能風險殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時找專業(yè)的律師咨詢，點擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風險。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第170條
[1]《民事訴訟法》 第170條
[1]《若干意見》 第182條
[1]《若干意見》 第183條
[1]《若干意見》 第185條

四、中止審理的法律規(guī)定有哪些，哪些情況中止審判

中止審理是指人民法院在受理案件后，作出判決之前，出現(xiàn)了某些使審判在一定期限內無法繼續(xù)進行的情況時，決定暫時停止案件審理，待有關情形消失后，再行恢復審判的活動。那么中止審理的法律規(guī)定有哪些，哪些情況中止審理？