一、證據(jù)的三性關(guān)系，如何判斷證據(jù)的三種特性

為大家提供的證據(jù)的三性 證據(jù)的合法性，這是指證據(jù)必須由當(dāng)事人按照法定程序提供，或由法定機(jī)關(guān)、法定人員按照法定的程序調(diào)查、收集和審查。也就是說(shuō)，訴訟證據(jù)不論是當(dāng)事人提供的還是人民法院主動(dòng)調(diào)查收集的，都要符合法律規(guī)定的程序，不按照法定程序提供、調(diào)查收集的證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。另外，證據(jù)的合法性還包括證據(jù)必須具備法律規(guī)定的形式。對(duì)某些法律行為的成立，法律規(guī)定了特定的形式，不具備法律所要求的形式，該項(xiàng)法律行為就不能成立。

二、證據(jù)能力是三性

為大家提供的證據(jù)的三性 證據(jù)的合法性，這是指證據(jù)必須由當(dāng)事人按照法定程序提供，或由法定機(jī)關(guān)、法定人員按照法定的程序調(diào)查、收集和審查。也就是說(shuō)，訴訟證據(jù)不論是當(dāng)事人提供的還是人民法院主動(dòng)調(diào)查收集的，都要符合法律規(guī)定的程序，不按照法定程序提供、調(diào)查收集的證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。另外，證據(jù)的合法性還包括證據(jù)必須具備法律規(guī)定的形式。對(duì)某些法律行為的成立，法律規(guī)定了特定的形式，不具備法律所要求的形式，該項(xiàng)法律行為就不能成立。

三、證據(jù)的三性概念

1、由公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院作出取保候?qū)彌Q定的，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

2、由國(guó)家安全機(jī)關(guān)作出取保候?qū)彌Q定的，以及由人民檢察院、人民法院在辦理國(guó)家安全機(jī)關(guān)移送的犯罪案件時(shí)作出取保候?qū)彌Q定的，由國(guó)家安全機(jī)關(guān)執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)在執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)向犯罪嫌疑人、被告人宣讀《取保候?qū)彌Q定書》，并令其簽名或蓋章，告知其在取保候?qū)徠陂g應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。犯罪嫌疑人、被告人在取保候?qū)徠陂g沒(méi)有違反第七十一條規(guī)定的，取保候?qū)徠陂g屆滿以后，負(fù)責(zé)執(zhí)行的公安機(jī)關(guān)應(yīng)將保證金退還給犯罪嫌疑人、被告人，并告知保證人解除擔(dān)保。法律依據(jù)《刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的;（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《取保候?qū)彌Q定書》 第七十一條
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條

四、刑事證據(jù)的三性

1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

6、試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

五、證據(jù)三性是指1.真實(shí)性2.證據(jù)的完整性3.證據(jù)的真實(shí)性。

證據(jù)的三性是指證據(jù)的合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性三大特性。（一）證據(jù)合法性，側(cè)重于形式，主要解決證據(jù)資格也就是證明能力的問(wèn)題；（二）證據(jù)真實(shí)性，即證據(jù)所表達(dá)的事實(shí)或是真實(shí)的，不是臆想或虛構(gòu)的；（三）證據(jù)關(guān)聯(lián)性，是指證據(jù)與待證事實(shí)必須密切相關(guān)，具備證明待證事實(shí)的屬性