一、如何認定故意毀壞財物達到9000元的違法數額，法律怎樣規定？

故意毀壞財物9000元將會按照三年以下的有期徒刑拘役或者是管制度進行一定的處罰，我們國家法律當中明確的規定，如果說存在故意毀壞他人的財物達到了數額較大的程度的話，將會按照故意毀壞財物罪來進行處罰。

二、故意毀壞財物6000元

您好，對于您提出的問題，我的解答是向父母借錢需要寫借條的，與一般借條的寫法并未區別。借條寫法首先要寫借款人和放款人的法定全名;然后寫明借款金額，包括大寫和小寫的金額;接著寫借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限;約定還款日期的，要寫還款的具體年月日;有約定利息的，寫上借款的利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的借款利息總額（包括大寫和小寫金額）等約定；借款本息償還的年月日時間及付款方式;最后要有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽;必要時，應當由擔保人簽字，并寫明擔保期限、責任。

三、故意毀壞財物不到5000元

1.全日制用工的勞動合同形式《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”這里的“建立勞動關系”是指建立全日制的勞動關系，因此，當用人單位和勞動者建立全日制勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。按照法律應當訂立書面勞動合同的規定，如果未訂立書面勞動合同是要承擔法律責任的。國務院《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同”，這就是說，用人單位使用勞動者以后，在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同屬合法，超過一個月未訂立的，依法應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法實施條例》第六條同時規定“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”因此，用人單位不能因為是勞動者拒絕訂立書面勞動合同，而在無書面勞動合同的情形下繼續使用勞動者，而應當終止勞動關系。

2.非全日制用工的勞動合同形式《勞動合同法》第六十九條規定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。非全日制用工是按小時確定勞動關系的一種靈活用工形式。與全日制用工相比較，非全日制用工在勞動合同的形式上也體現出靈活性，可以以口頭的形式訂立勞動合同。如果雙方當事人認為需要訂立書面勞動合同的，也可以訂立書面勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第八十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第六十九條

四、故意毀壞財物金額2000元會被判刑嗎，有沒有法律依據

故意毀壞財物金額2000元是不會被判刑的，不滿刑事案件的追訴標準，屬于違反治安管理的行為。故意毀壞他人物品無論是從道德上還是法律上都是很不好的行為，當毀壞的物品金額達到一定的標準還會構成故意毀壞財物罪。