一、行政強制執行可以申請執行嗎？

根據我國《民事訴訟法》第九十七條規定“調解達成協議，人民法院應當制作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。”　　民事調解書是人民法院常用的重要的司法應用文之一，具有法律效力。是指人民法院審理民事案件的過程中，根據自愿和合法的原則，在查清事實、分清是非的基礎上，通過調解促使當事人達成協議而制作的法律文書。它與民事判決書一樣，可以申請強制執行。以上是對調解執行申請書可以申請強制執行嗎問題的解答

引用法規
[1]《民事訴訟法》 第九十七條

二、強制執行的條件是什么，實際經營人是否可以強制執行？

申請強制執行必須符合以下條件一是必須有生效的行政裁判文書作 ，如對于一審判決，必須是在法定期間內無人上訴，而二審判決，經作出即生效。二是裁判文書必須具有可執行的。如，財產關系人身關系一般不能強制執行。三是義務人拒絕履行司法文書規定的義務，就是在履行期限內拒不履行。四是申請人在法定期間內提出執行申請即履行期限屆滿還不履行的2年之內。五是符合人民法院的管轄的規定，即第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院申請執行。

三、依法實施行政強制執行機關有哪些，法律上的具體規定

依法實施行政強制執行機關是行政機關。根據我們國家《行政強制法》當中明確的規定，行政強制措施主要指的就是行政機關在行政管理過程當中，會有防止證據毀損的相關情形發生，對此采取限制性的措施。

四、行政強制執行執行到位

分公司在未經集團公司授權的情形下，可以與勞動者簽訂勞動合同。但是，由于分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔民事責任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應該由集團公司承擔相應的責任。同樣，經過集團公司授權的分公司，也可以與員工簽訂勞動合同，但是，仍然由集團公司承擔法律責任。至于勞動合同蓋什么樣的公章，本身并沒有多大的法律意義，因為蓋分公司的章也是由集團公司承擔責任的。在用人主體上，集團公司是唯一的，承擔全部的法律責任。因此，對于分公司的具體用人問題，主要在于集團公司對分公司如何管理和監控。