一、北京市不予工傷認(rèn)定決定書式樣怎么寫？

不受理工傷認(rèn)定起訴狀原告基本信息。被訴具體行政行為作出時，被告對原告的超過一年提出工傷認(rèn)定申請是否“有特殊情況”未予詢問和調(diào)查，即以申請超過一年為由作出不予受理通知書并送達(dá)原告，適用法律錯誤，依法應(yīng)予撤銷。落款，日期。

二、個人辦工傷認(rèn)定去哪辦？工傷認(rèn)定由誰來舉證

個人辦工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門申請。是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

三、北京市工傷認(rèn)定的條件？

北京市工傷認(rèn)定條件以及相關(guān)規(guī)定第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》（以下簡稱《條例》、《若干規(guī)定》）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位及其職工。第三條區(qū)、縣社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工傷認(rèn)定工作。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，遵循《條例》規(guī)定的原則，注重保護(hù)遭受事故傷害職工的利益。工傷認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會公開。第四條區(qū)、縣社會保險(xiǎn)行政部門在適用《條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定時，“工作時間”應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定或者單位要求職工工作的時間進(jìn)行把握。職工因工作需要而加班加點(diǎn)的時間、因工作需要的必要工間休息時間，也應(yīng)視同為“工作時間”；“工作場所”可以按照職工日常工作所在的場所以及為完成領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作所涉及的場所進(jìn)行掌握。“事故傷害”包括職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等引起的事故傷害。第五條 區(qū)、縣社會保險(xiǎn)行政部門在適用《條例》第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定時，“預(yù)備性工作”應(yīng)理解為在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。“收尾性工作”應(yīng)理解為在工作結(jié)束后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作。第六條 區(qū)、縣社會保險(xiǎn)行政部門在適用《條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定時，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。職工因情感、恩怨等與履行工作無關(guān)原因遭受暴力侵害的，可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)期間因意外因素導(dǎo)致的人身傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等，也可以考慮適用《條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《若干規(guī)定》 第二條
[2]《若干規(guī)定》 第三條
[1]《條例》 第四條
[1]《條例》 第十四條
[2]《條例》 第五條
[1]《條例》 第十四條
[2]《條例》 第六條
[1]《條例》 第十四條
[1]《條例》 第十四條

四、工傷職工勞動合同的解除與終止，北京市有什么特別的規(guī)定嗎

工傷職工勞動合同的解除與終止，用人單位除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

風(fēng)險(xiǎn)提示因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利;
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五、個人辦理工傷認(rèn)定需要哪些材料？

個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明。

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》。

3、員工本人身份證和工作證（或工卡。

4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過。