一、信用卡逾期被異地法院起訴，民事管轄異議申請書應(yīng)該怎么寫

1、全額還款。有條件的情況下，要想盡一切辦法，把信用卡的逾期的滯納金以及相應(yīng)的利息還上。銀行的目的也是在于還款，還款后除了有征信影響之外，基本上沒有多大事情的。

2、和銀行協(xié)商和解。確實沒有還款能力，可以把自己的實際情況向銀行負(fù)責(zé)人員說清楚，向銀行出列自己的還款計劃和收入來源，情況好的時候，也是可以達(dá)成和解協(xié)議的。銀行也知道，如果你真正沒有可執(zhí)行的財產(chǎn)，起訴的象征意義大于實際。

3、配合訴訟。沒有錢還，和銀行也沒有達(dá)成和解。等待的只有訴訟了，除了惡意透支的信用卡詐騙，一般的預(yù)期不還，都只是民事糾紛。對此不要過于緊張，積極配合訴訟，剩下就等法院判了。

4、證明非惡意透支。對于信用卡逾期，最重要的是證明自己的非惡意透支。通俗來說，非惡意透支就是你原本以為能還上，采取了消費行為，誰知道事與愿違你就還不上了。千萬不要讓人認(rèn)定你惡意透支，否則就要吃刑事官司了。當(dāng)然，這得靠事實說話。

5、積極進(jìn)行抗辯。欠信用卡逾期不還的行為，通常是經(jīng)濟(jì)狀況陡然發(fā)生惡化。如果自己有一定的法律知識和理解能力，建議最好不要請律師，因為有錢請律師不還信用卡，好像是說不過去的。抗辯的時候，可以針對銀行的訴求和事實，找出其中的漏洞，做到有的放矢。

6、妥善處理、消化判決帶來的負(fù)面影響。確實沒有能力履行，積極應(yīng)對、主動配合，表明自己是一個注重誠信、勇于承擔(dān)的人。感覺到面子上過不去，不敢正確面對，采取逃避或者過激的行為，傷害的不只是自己的身體，也是得不到他人尊重的。

二、信用卡逾期能申請債務(wù)重組嗎？

1.作為信用卡持卡人，一旦因為失業(yè)、疾病或是其他意外事故導(dǎo)致無力按時還款時，在最后還款期到來之前，持卡人最好跟銀行信用卡中心主動打電話聯(lián)系，陳述自己的經(jīng)濟(jì)狀況，申明自己并非惡意欠款，并申請延遲還款和利息優(yōu)惠。

2.銀行鑒于持卡人的主動表現(xiàn)以及之前的良好信用記錄，往往會同意延期還款，并會同持卡人商定雙方能接受的還款計劃，延遲期限、利息折扣、每月還款額等。這樣主動聯(lián)系銀行，并經(jīng)過銀行同意延期還款的情況下，就不會被記不良記錄，但需要注意的是，以后保證要按約定還款。

3.如果是平時疏忽大意忘記還款，那發(fā)現(xiàn)逾期后，一定要盡快還款，最好是全額還款。然后給銀行信用卡中心打電話，申明非惡意欠款，如果以前一直記錄良好，且逾期時間短，發(fā)現(xiàn)逾期后還款良好，則有可能不被記不良記錄。以后不可馬虎大意，一定要注意銀行的賬單通知和催收信息，避免逾期。

4.信用卡還款信息會被央行征信系統(tǒng)滾動記錄24個月，也就是信用卡逾期還款產(chǎn)生的不良信用記錄會在征信系統(tǒng)里保存兩年。如果用卡終止，對應(yīng)的記錄也不再滾動，而是長時間保存下來。因此，信用卡發(fā)生逾期還款后，最好不要還清欠款后立即注銷信用卡，而應(yīng)該堅持再用卡兩年以上，且保持期間的信用良好，這樣就能靠滾動記錄把不良記錄從征信系統(tǒng)里去掉。 如今信用社會，千萬不要小瞧了信用卡污點，這樣將會導(dǎo)致你很多銀行業(yè)務(wù)沒辦法辦理，車貸、房貸、商業(yè)貸款都通不過，所以養(yǎng)成良好的用卡習(xí)慣，了解信用卡逾期的解決方法，做到有備無患！

三、信用卡逾期怎么辦？可以申請減免嗎？

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇
（

1） 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
（

2）非因本人意愿中斷就業(yè)的;
（

3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
（

4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形
（

1）終止勞動合同的;
（

2）被用人單位解除勞動合同的;
（

3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
（

4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
（

5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
（

6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;
（

7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
（

8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
（

9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。