一、單位辭職后，補交養老保險金，領取養老金的年齡范圍是什么？

1、根據勞動和社會保障部辦公廳《關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函2001125號）文件精神，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。

2、職工養老保險金一般情況必須要繳滿15年以上，也就是說養老保險金繳納滿15年同時又達到國家法定退休年齡，那樣你就可以領取養老保險金路，二者要同時滿足。

3、建議你咨詢當地的勞動和社會保障部門，他們會根據你的實際情況告知你何時領取養老保險金。

二、事業單位辭職沒交養老保險怎么辦？

事業單位是否繳納養老保險和單位性質是有關系的根絕目前的情況來看，參照公務員管理的事業單位和一部分全額撥款事業單位是不繳納養老保險的其他比如差額撥款事業單位和自收自支事業單位是需要繳納的但是從國家的事業單位改革來看，以后所有單位，無論事業還是公務員都是需要繳納養老保險的現在已經有個別省份開始了事業單位繳納養老保險的試點，具體方式就是采用一些企業的職業年金制度，用來補充養老保險，避免繳費基數過低，造成退休之后待遇下降較大

三、從事業單位辭職，如何申請領取養老保險

30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。
個人繳納養老金需要將自己的檔案從原單位轉到人社局檔案代理中心，在那里辦理人事代理后便可以自己繳納養老金。自己繳納養老金，需要個人承擔全部養老金費用，至少繳滿15年。之前單位為梁先生繳納的5年養老金，可以與以后的養老金合并在一起進行計算所繳年限。
二、關于機關事業單位離職人員養老保險有關問題的處理意見

1、機關事業單位工作人員離職后，在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業職工基本養老保險或者已經參加企業職工基本養老保險但累計繳費年限不滿15年的，如具有戶籍，可申請企業職工基本養老保險延長繳費。參加企業職工基本養老保險繳費后并延長繳費至累計繳費年限滿15年（其中實際繳費年限滿5年）的，可申請辦理按月享受企業職工基本養老保險待遇。

2、上述人員延長繳費滿5年或年滿70周歲后累計繳費年限仍不足15年（或實際繳費年限不滿5年）的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。

3、符合本意見第二條一次性繳費的，補足的年限以申請延長繳費時間為準，以向前推移填空的方式確定具體補繳年份，按對應年份適用的職工平均工資、

20%的繳費比例和基本養老保險個人賬戶利率計算補繳額。補繳年限的繳費工資指數計算，按照《江蘇省勞動保障廳關于印發〈〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見〉的通知》（蘇勞社險〔

2007〕24號）第十八條補繳費的繳費工資指數計算辦法執行。

4、本意見中實際繳費年限包含本人參加差額撥款、自收自支事業單位社會養老統籌繳費的年限。

5、機關事業單位離職人員連續工齡（視同繳費年限）的計算仍按照國家和省有關規定執行。

6、本意見所稱“機關事業單位工作人員”是指經縣（區）以上人力資源（原人事、勞動）部門批準招收錄用的機關事業單位在編工作人員。

引用法規
[1]《江蘇省勞動保障廳關于印發〈〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見〉的通知》 第十八條

四、退休人員工傷能辭退嗎，退休人公司傷辭退經濟

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。
退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協商，不適用勞動合同法規定。無法協商一致可以直接法院起訴。
【法律依據】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十八條