一、雇員受傷上下班可以認定為工傷嗎，該如何規定的

是需要根據勞動者在上下班途中遭受人身損害的具體原因等因素綜合確定的，如果是因為雇員自己的原因導致的，或者是在交通事故中承擔主要責任的，此時是不能認定為工傷的，受到人身損害的雇員也是不能請求雇主賠償的。

二、沒有簽訂勞動合同，可以申請工傷認定嗎？

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

三、沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎？

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。