一、職務(wù)發(fā)明證明應(yīng)該怎么寫，具體是怎么規(guī)定的

職務(wù)發(fā)明證明應(yīng)該寫清楚是屬于執(zhí)行職務(wù)過程當中所發(fā)明創(chuàng)造的物品。當時的如果要申請創(chuàng)造專利等相關(guān)的保護的話，需要提交的材料是比較多的，首先就包括書面的申請材料，還有就是其他的作證證明材料。

二、職務(wù)發(fā)明的定義、歸屬及如何認定

職務(wù)發(fā)明是指利用單位的物質(zhì)技術(shù)進行的發(fā)明，一般是歸屬于單位的。需要注意的是，在我國的發(fā)明創(chuàng)造人發(fā)明一項專利之后，此時是需要及時的專利申請的注冊登記的，在我國的有關(guān)機關(guān)審查后，此時就是可以向?qū)＠暾埲耸谟鑼＠膶Ｓ袡?quán)的。

三、單位工作證明是什么，具體的規(guī)定是什么

單位工作證明包括勞動者姓名；用工形式；工作期限；工作崗位；最高學歷；身體狀況；勞動報酬；證明錯誤責任。最后簽字蓋章，寫下簽訂日期。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

四、計劃生育證明的開具和規(guī)定

計生證明應(yīng)該在計劃生育服務(wù)站辦理，攜帶相關(guān)的資料，經(jīng)審核后，發(fā)給計生證明。現(xiàn)在國家提倡一對夫妻生育兩個子女。少數(shù)民族也要實行計劃生育。以避孕為主。
法律依據(jù)
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條
國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。
少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。
第十九條
實行計劃生育，以避孕為主。
國家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實施避孕節(jié)育手術(shù)，應(yīng)當保證受術(shù)者的安全。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第十八條
[2]《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第十九條