一、不履行合同應承擔什么責任，規定是什么

法律分析
不履行合同應承擔的責任一般是違約責任。如果當事人有約定違約責任條款的，按其約定的方式來承擔；沒有約定或者約定不明確的，當事人之間可以協商由違約方承擔采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國民法典》第五百八十二條
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
《中華人民共和國民法典》第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十二條
[2]《中華人民共和國民法典》 第五百一十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十三條

二、非法解除勞動合同責任的承擔，法律有哪些規定？

法律分析
單位非法解除勞動合同的，責任由單位承擔；勞動者可要求單位繼續履行合同或向其支付賠償金。而勞動者非法解除勞動合同的，責任由勞動者承擔。勞動者要依法承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、無效合同的法律責任有哪些

導致合同無效的情形有很多，其中主要的是合同違反法律的規定，損害他人社會的利益，部分合同無效后，其他部分的效力不受影響，造成對方損失的，需要承擔相應的賠償責任，那么無效合同的法律責任有哪些，無效合同有哪些法律責任？

四、公民、法人違反合同約定的民事責任

公民、法人違反合同約定的，應當承擔違約責任。
《民法典》第一百八十六條規定因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十六條

五、合同未生效的法律后果，法律條文

履行依照法律、行政法規規定辦理批準和登記手續，是有法定生效條件合同當事人應當履行的義務。一方當事人為自己的利益，不積極履行辦理批準、登記手續的作為義務，能作為而不作為，致使合同的法定生效條件未成就，其行為違反了成立有法定生效條件合同當事人應遵守的義務，也違背了誠實信用原則，此時合同應認定為未生效，如果合同的法定生效條件客觀上已不具有成就的可能，合同最終不能生效，對負有積極作為義務的一方當事人不履行作為義務的行為應按締約過失責任來處理。

六、未履行合同義務構成犯罪嗎，法律上有哪些規定未履行責任是否構成犯罪，法律如何規定

拒不履行合同不是犯罪，只是違約行為，需要承擔民事責任，違約責任一般有繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等。法律規定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。