一、單方解除合同的后果法律如何規定的？法律規定是什么？

單方面解除合同需要承擔恢復原狀的責任，若是出現無法恢復原狀的情況，可以采取其他補救措施，也可以按照對方的實際損失進行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數額由雙方當事人協商決定。

二、無效合同如何處理？法律上的具體規定

法律中規定無效合同不需履行，因為合同如果是無效的話，就一開始不發生任何的法律效力，所以對于雙方當事人來說都沒有約束力。但是因為合同所取得的相關財產的話，肯定是需要返還給對方的。

三、合同解除通知到達時合同是否解除，法律上是如何確定的

專業分析
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。
解除權屬于形成權，由當事人單方作出意思表示到達于相對人即可產生合同解除的效果。
為防止合同解除權的濫用，相對人可提起確認解除合同效力之訴要求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，即確認合同解除合法性與否。合法解除產生解除的效果，違法解除不產生解除的效果。
法律依據
《民法典》第五百六十五條，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。
對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
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引用法規
[1]《民法典》 第五百六十五條

四、事業編制勞動合同解除的法律依據

1、勞動者與用人單位協商一致的，可以解除事業編制合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業編制合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

五、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

六、合同法定解除的原因是什么，有沒有法律規定？

合同法定解除的原因有合同預期違約；合同發生不可抗力致使目的不能實現；遲延履行主要債務經催告后在合理的時間內仍未履行；遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。