法律是如何保護未成年人簽合同的？
一、和未成年人簽合同有法律保護嗎，有哪些相關規定
和未成年人在其行為能力范圍內簽合同有法律保護。16至18周歲依靠自己收入為主要生活來源的未成年人簽訂的合同生效，非完全民事行為能力和限制民事行為能力的未成年人經法定監護人追認簽訂的合同生效。
二、未成年人簽合同是否有效，具體的規定是什么
未成年人簽合同是否有效，應當根據不同情況來判斷，如果是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為來源的，此時所簽訂的合同肯定是有效的。當然了，8周歲以上的未成年人可以從事與其年齡相當的民事行為。
三、未成年人簽訂勞動合同，未成年人簽訂有效嗎
根據《勞動法》相關規定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動合同的。法律依據《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。以上為未成年人簽訂勞動合同有效嗎的解答如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。
引用法規
[1]《勞動法》 第九十四條
四、未成年人簽的合同是否有效，如何處理
法律分析
具有相應民事行為能的未成年人簽的合同有效。未成年人如果是完全民事行為能力人，其依法簽的合同有效；如果是限制民事行為能力人，與其民事行為能力相符的合同有效；與其民事行為能力不相符的合同要經法定代理人代理或追認、同意才有效；而無民事行為能力的未成年人簽的合同無效。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第十八條
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
《中華人民共和國民法典》第十九條
八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
《中華人民共和國民法典》第二十條
不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。
《中華人民共和國民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。
引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第十八條
[1]《中華人民共和國民法典》 第十九條
[1]《中華人民共和國民法典》 第二十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零二條
五、未簽合同會成立勞動關系嗎，有哪些相關的規定
法律分析
單位已經開始用工的，即使未簽合同也會成立勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條
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