一、合同到期就是解約嗎，具體的規定是什么

法律規定合同到期并不是就是解約，根據我們國家合同等相關的法律當中的規定，到期之后并不是自動解除，是需要根據合同當中的條款來進行處理的。雙方當事人協商一致的情況之下可以解除合同。

二、合同續簽簽訂日期和起始日期，法律上如何認定

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。承諾生效時合同成立,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
一、勞動合同中止履行有哪些法律后果
老職工的勞動關系處于中止履行狀態的法律后果是指
第一，勞動合同約定的權利義務暫停履行。中止履行勞動合同期間，用人單位可以辦理社會保險帳戶暫停結算（封存）手續，期間不應計算入勞動者同一用人單位連續工作時間。勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。但是，法律、法規、規章對勞動合同中止履行期間的權利義務及合同期限另有規定的以及當事人雙方另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規定。
第二，因老職工主觀原因長期不履行勞動合同達3個月的，勞動合同可以終止。
第三，因用人單位的過錯導致老職工長期不能履行勞動合同而老職工又被用人單位解除勞動合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關損失。
二、勞動合同勞動合同解除與終止有什么區別
勞動合同解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前解除勞動合同關系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同訂立以后，出現了《勞動合同法》規定情形，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系即行歸于消滅，不可能繼續履行而應當直接消滅勞動關系的法律行為。
從以上的分析可以看出，勞動合同解除與勞動合同終止的區別在于由當事人作出意思表示不同、勞動合同解除的所依據的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權利義務不同。用人單位違法解除勞動合同或終止勞動合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經濟補償的二倍支付賠償金。
三、勞動合同如何續簽
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

引用法規
[1]《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》 第十二條

三、合同沒有終止日期的法律后果，法律依據是什么

合同沒有終止日期的法律后果為合同始終有效，當事人之間始終存在合同關系。合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞。
一、合同終止后還能起訴嗎
如果合同是非法終止的，受害人可以提起訴訟維護自己的利益；如果合同是非法終止的，則當事人不能再提起訴訟。合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。
二、合同履行完畢后的責任
合同履行完畢后的責任.往往合同履行完畢后的責任被稱為后合同責任，是指合同關系消滅以后，應承擔保密、協助、保護、通知
（告知）等責任。一般情況下，合同履行完畢后，合同關系隨之終止，當事人之間的權利義務關系也就歸于消滅。但是，在一些特殊情況下，有些合同雖然履行完畢，但根據合同性質仍然要求當事人一方負某種義務。由于此時契約關系已不存在，因此它不屬違約責任。
三、合同終止的法律規定是什么
終止合同的法律規定

1、債務已經履行；

2、債務相互抵銷；

3、債務人依法提取標的物；

4、債權人免除債務；

5、債權債務同歸一人；

6、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。合同解除的，合同的權利義務關系終止。合同權利義務關系終止，不影響合同中結算和清理條款的有效性。
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四、集體合同的期限法律是如何規定的

律師解答
集體合同的期限一般為一年到三年。期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。變更或解除集體合同或專項集體合同適用集體協商程序。
法律依據
《集體合同規定》第三十八條
集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
《集體合同規定》第三十九條
雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

引用法規
[1]《集體合同規定》 第三十八條
[1]《集體合同規定》 第三十九條

五、合同是否一式兩份，法律上如何認定合同是否是一式兩件？法律上怎么認定？

律師解答
與公司簽的合同一般是一式兩份。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第十六條
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法》 第十六條