一、合同終止的規定，合同解除和終止有什么不同

合同解除與合同終止的區別主要是

1、合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導致的。

2、而合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力，就不具有溯及既往的效力，所以不能產生恢復原狀的法律后果；
而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。
再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三人；而解除權為專屬于債權人的權利，除可隨同債權債務概括移轉外，不得因單純的債權讓與或債務承擔而移轉給第三人。

二、合同終止是否是解除勞動合同，法律上有哪些規定？

合同終止并不屬于合同解除，這兩者的產生原因不同，權利和義務不同。用人單位被吊銷營業執照或者宣布破產，會導致勞動合同終止；履行合同義務時，出現法定解除情形或者滿足約定解除條件，會導致勞動合同解除。

三、合同權利義務的終止，法律有哪些規定

所謂合同權利義務終止就是合同終止，合同關系在客觀方面不存在，會導致合同消失，不再具備法律效力，不受法律保護，對雙方當事人也不具備法律約束力，合同終止后，當事人不再履行合同義務，由合同引起的糾紛也會消失。

四、終止合同的理由及其法律適用

終止合同的理由是根據實際原因寫的，在司法實踐中造成合同終止的原因也比較多，比如，債務相互抵消，債權債務同歸于一人，或者雙方協商一致解除合同的，也可以造成合同的終止，如果沒有任何正當理由單方面終止合同，要承擔違約責任。

五、合同終止是否是解除勞動合同，法律上如何認定

律師解答
合同終止并等同于解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[1]《勞動合同法》 第四十四條

六、合同終止的法律后果是什么，合同終止后的法律后果

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止；債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。 合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。另外，當事人一方行使解除合同的權利，必然引起合同的權利義務的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍為履行的行為，從而遭受損害，當事人根據約定解除權和法定解除權主張解除合同的，應當通知對方。所以說，合同終止可能引起以下法律后果

1.當事人之間的合同關系消滅2.合同雙方產生新的權利義務關系3.原合同當事人一方與第三人之間產生權利義務關系。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。