一、合同終止的規定，合同解除和終止有什么不同

合同解除與合同終止的區別主要是

1、合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導致的。

2、而合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力，就不具有溯及既往的效力，所以不能產生恢復原狀的法律后果；
而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。
再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三人；而解除權為專屬于債權人的權利，除可隨同債權債務概括移轉外，不得因單純的債權讓與或債務承擔而移轉給第三人。

二、單方解除合同的后果法律如何規定的，法律規定是什么

單方面解除合同需要承擔恢復原狀的責任，若是出現無法恢復原狀的情況，可以采取其他補救措施，也可以按照對方的實際損失進行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數額由雙方當事人協商決定。

三、合同終止與合同解除的關系

所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。二者的區別主要在

1、二者的效力不同。合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。

2、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

四、合同終止是否是解除勞動合同，法律上如何認定

律師解答
合同終止并等同于解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[1]《勞動合同法》 第四十四條

五、合同在什么情況下能終止？,法律上該如何規定

合同在以下情況下可以終止

1、合同因當事人雙方全面履行而消滅；

2、合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同；

3、合同因當事人一方或雙方死亡而消滅；

4、合同因提存而消滅；

5、合同因混同而消滅；

6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；

7、合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。
【法律依據】
《民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債權債務終止
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

引用法規
[1]《民法典》 第五百五十七條