一、被裁員，賠償金要如何算,2023規定是什么

經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、存在侵權責任影響工作嗎？具體的規定是什么

侵權責任不影響工作，因為這屬于民事責任的承擔，并不會涉及到工作的相關的問題。如果侵權行為行為行人對故意或者是過失侵害他人的財產權利和人身權利，并且造成相對的損害后果的情況之下，那么是需要承擔民事責任。

三、侵占罪數額巨大可以公訴嗎，規定是什么

法律分析
侵占罪數額巨大，不可以公訴。侵占罪，告訴的才處理。因此，應屬于自訴案件。如果財物被他人侵占，公安機關受理審查后確定案件性質，符合立案條件的依法立案。
法律依據
《刑事訴訟法》第二百一十條
自訴案件包括下列案件
（一）告訴才處理的案件；
（二）被害人有證據證明的輕微刑事案件；
（三）被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身、財產權利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件。

引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第二百一十條