一、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎，法律是如何規定的

當事人選擇仲裁方式解決糾紛，應當有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協議;當事人沒有訂立仲裁協議或仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時沒有聲明有仲裁協議，合同另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院可以繼續審理。
【法律依據】
《仲裁法》第26條，當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院應當繼續審理。

引用法規
[1]《仲裁法》 第26條

二、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎

當事人選擇仲裁方式解決糾紛，應當有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協議;當事人沒有訂立仲裁協議或仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時沒有聲明有仲裁協議，合同另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院可以繼續審理。
【法律依據】
《仲裁法》第26條，當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院應當繼續審理。

引用法規
[1]《仲裁法》 第26條

三、主合同仲裁從合同可以訴訟嗎，法律上有哪些規定

一般是可以提起訴訟的，但是還是需要按照主合同中的去執行。因為從合同是附屬于主合同存在的，只有在主合同生效的情況下從合同才能正常的生效，因此從合同是否可以提起訴訟是需要按照主合同中的去執行的。

四、當事人可以起訴仲裁裁決嗎，法律有哪些規定

當事人是否可以起訴仲裁裁決，是需要根據仲裁的案件的類型來確定的。需要注意的是，在發生糾紛的當事人申請仲裁的時候，是一定要按照法定的程序來進行申請的，同時，在仲裁裁決作出之后，也是要及時的履行的。

五、合同爭議解決的仲裁和訴訟，約定是否有效

1、勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。

2、勞動合同雙方當事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關系。

3、勞動合同有約定的試用期。一般為3個月至6個月。

4、勞動合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。

5、勞動合同必須依法定程序訂立。勞動合同的作用是什么?

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式

六、仲裁裁決約定執行法院合法嗎，法律規定是什么

仲裁裁決約定執行法院是不合法的。根據相關程序法律，當中明確規定，當事人申請執行仲裁裁決的案件，應當是由被執行人住所地或者是財產所在地的中級人民法院負責處理，因此這是有強制性法律規定的。