一、勞動合同沒有加班費，可以解除勞動合同嗎？

你好，關(guān)于解除勞動合同加班費，可參閱如下條款。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麑ο嚓P(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、小學(xué)生交通事故有誤工費嗎/誤工期是否需要賠償/誤工作費的產(chǎn)生原因/相關(guān)法律規(guī)定

小學(xué)生發(fā)生交通事故，責(zé)任人一般情況下是不需要賠償誤工費的，但是應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住宿費等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。

三、私下雇傭又沒有簽訂合同，發(fā)生工傷應(yīng)該要怎么辦？

1、沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關(guān)系，仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

2、 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工傷保險條例》 第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《工傷保險條例》 第二十條