一、取保候審禁止適用的情形是什么，法律上是如何確定的

專業分析
禁止取保候審的條件具體如下

1犯罪情節嚴重，可能判處3年以上有期徒刑的;
2犯罪后逃逸的;
3不認罪，對指控的犯罪有異議的;
4尚有同案人員沒有被抓獲的;
5外地戶口，本市沒有固定住所，不能保證隨傳隨到的。
法律依據
《刑事訴訟法》第六十七條，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。
取保候審由公安機關執行。
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引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條

二、已經參加工傷保險的勞動仲裁流程是什么，有沒有規定？

參加工傷保險后申請勞動仲裁遵循4個流程，首先是案件受理，要向仲裁機構提交申請書，其次是調查取證，要提供對方侵權的證據，第三是仲裁調解，由仲裁機構負責，最后是仲裁裁決，需要下達仲裁裁決書。

三、勞動者被行政拘留的，單位可以解除勞動合同嗎,法律的規定是什么

勞動者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規定嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規章制度，公司可以以此為由解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動法》 第二十五條

四、勞動合同法規定的違法解除是什么情形的？

常見勞動合同解除的情形有

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

6、 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

7、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同 （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 這是勞動合同的解除的情形，請參考