一、合同有違法條約是否有效規定是什么

律師解答
合同有違法條約無效。根據相關法律規定，違反法律、行政法規實施的民事法律行為是無效的民事法律行為，合同的訂立也屬于民事法律行為，所以合同條款違反法律規定的，該條款無效。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十三條

二、無效合同能否主張違約責任,法律有哪些規定

合同無效的，自始至終不具有法律效力，合同無效就不會有違約，所以不能主張違約責任。
一份無效的合同中根據違約條款應承擔相應的違約責任失去了“合同”約定的支撐，一方可以向另一方主張損失，但只能要求造成合同無效一方承擔締約過失責任或損害賠償責任。
【法律依據】
《民法典》第一百五十七條，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。
有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

引用法規
[1]《民法典》 第一百五十七條

三、勞動合同法中違約金額的規定有哪些法律規定？

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動合同，其中的一方出現了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關規定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

四、勞動法違約解除合同的方式包括什么，法律上有哪些規定

如果是用人單位違約的，勞動者解除合同的方式包括預告解除和即時解除。在日常的工作生活中，勞動者如果是發現用人單位并沒有根據合同的來履行相關的勞動合同的義務的話，或者是違反雙方之間的勞動合同得，此時是可以解除勞動合同的。

五、違約解除勞動合同有哪些情形，法律上有哪些規定？

違約解除勞動合同的情形，是包括因員工違反服務期的約定解除勞動合同、用人單位違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同等情形。其實無論是我國的用人單位，還是我國的勞動者，都是享有單方面解除勞動合同的權利的，只是權利的大小不一樣。

六、違法行為構成要件有哪些，沒有法律規定

1、主體必須是達到法定責任年齡和具有責任能力的自然人和依法設置的法人；

2、必須是行為者有故意或過失的行為，即行為人有主觀方面的過錯的行為；

3、作出了危害社會的行為，該行為侵犯了法律所保護的社會關系與社會秩序，對社會造成了一定的危害。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第一條
為維護社會治安秩序，保障公共安全，保護公民、法人和其他組織的合法權益，規范和保障公安機關及其人民警察依法履行治安管理職責，制定本法。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條
擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。

引用法規
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第一條
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二條