一、單方解除合同的后果法律如何規定的，法律規定是什么

單方面解除合同需要承擔恢復原狀的責任，若是出現無法恢復原狀的情況，可以采取其他補救措施，也可以按照對方的實際損失進行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數額由雙方當事人協商決定。

二、單方解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同嗎？

1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 　　《勞動法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致后解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。 　　本條規定了勞動者的辭職權，同時也規定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動合同無須任何實質條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產和經營，且應依據勞動合同的約定，向用人單位承擔責任。 　　勞動者的辭職權，亦即勞動者自主選擇職業權利的一項具體化權利，是《勞動法》規定的勞動者的一項基本權利?！秳趧臃ā返谌粭l規定了勞動者自主選擇職業的權利的肯定和具體化。此條文規定的目的在于保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，維護勞動自主的權利。勞動力是勞動者用以謀生并且儲存和依附在勞動者身體內的一種能力。勞動者作為勞動法律關系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產資料結合以及與什么生產資料結合的決定權;其次擁有通過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發揮自身勞動力效用的最佳崗位的權利。同時，市場經濟體制客觀上要求勞動力能進行合同流動，以滿足不同用人單位、不同就業崗位對各種不同素質的勞動者的需要?！秳趧臃ā返谌粭l的規定為勞動者行使自主擇業的權利提供了法律依據。 　　

2、勞動者行使特別解除權的條件和程序 　　勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。由于即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產和經營造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。 　

引用法規
[1]《勞動法》 第三十一條
[1]《勞動法》 第三十一條
[1]《勞動法》 第三十一條

三、單方面解除合同的情形和規定

單方面解除合同的條件有因不可抗力因素導致合同目的不能實現的；再者就是在履行期限屆滿之前當事人一方明確表示不履行主要債務；以及還有當事人延期履行債務，經催告之后也仍然未履行的。

四、單務合同是否可以解除，有哪些相關規定

法律分析
可以依法解除單務合同。根據相關法律規定，當事人協商一致、解除合同的事由發生時，或因不可抗力或當事人違約等事由，導致根本違約的，當事人可以解除合同。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條

五、合同能否解除的規定是什么？

合同可以解除，可以一方與另一方協商一致進行解除，或者在合同約定定的解除條件或法定的解除條件發生后向另一方送達解除通知，通知到達對方時解除合同。

六、用人單位解除合同的情形有哪些，規定是什么

用人單位解除合同的情形包括與勞動者協商達成一致后解除；在勞動者具有嚴重違反單位的規章制度等情形時解除勞動合同；或者在勞動者不勝任工作時，依法與其解除勞動合同。