未成年人簽合同是否有效？具體規定是什么？
一、未成年人簽合同是否有效。
未成年人簽合同是否有效，應當根據不同情況來判斷，如果是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為來源的，此時所簽訂的合同肯定是有效的。當然了，8周歲以上的未成年人可以從事與其年齡相當的民事行為。
二、合同生效的要件
合同生效的要件是，合同雙方簽訂的當事人具有完全民事行為能力，且簽訂的合同的是雙方完全認知且同意的，最總要的就是雙方簽訂合同的不能違反我國法律規定，最后簽字即有效。
三、合同生效時間法律的規定
依法成立的合同，自成立時起就發生法律效力。但是，有的法律或者行政法規規定，某些種類的合同，應當辦理批準、登記等手續才能生效。在這種情況下，當事人訂立合同后，這個合同就不能馬上生效。
當事人必須按照法律或者行政法規的規定，到有關的部門去履行批準或者登記等手續。合同經過了批準或者辦理了登記后，才能發生法律效力，當事人的權利義務才能得到法律的認可。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。
引用法規
[1]《民法典》 第五百零二條
四、無效的勞動合同簽了有法律效力嗎，法律上如何認定
律師解答
無效的勞動合同簽訂后沒有法律效力。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
《民法典》第一百五十五條規定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
《民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
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引用法規
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條
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