一、員工工傷社保怎么賠付

員工工傷社保賠付的規定如下發生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。
單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。
如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體來說，參保的，單位就只付三項
第一，在治療期間的工資；
第二，職工被鑒定為五六級傷殘，傷殘津貼；
第三，勞動合同到期中不是員工本人提出解除的，一次性傷殘就業補助金是由單位來支付。

二、工傷賠償工傷沒繳納社保的賠償標準

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

三、用人單位沒有為員工買下社保，工傷賠償如何計算

1、若用人單位無為員工買下社?；蛘邿o足量為員工買下社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承受或者補足差額。

2、賠償范圍包括掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費除外）

3、傷殘補貼金7個月薪水，一次性工傷醫療補貼金1個月薪水，一次性傷殘就業補貼金。