一、仲裁裁決異議的解決方法

一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。我國《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定:“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力:（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”
用人單位雖對終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟手段，即向法院申請撤銷裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定:“用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。”因此，若用人單位可以舉證證明存在上述情況，就可以仲裁裁決適用法律、法規錯誤為由，向中級法院申請撤銷該終局裁決。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第47條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第49條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條

二、申請勞動仲裁的申請者不服怎么辦

申請勞動仲裁申請人敗了怎么辦能上訴嗎？要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒有辦法改變了，如果不是，則可以在勞動仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

引用法規
[1]《勞動仲裁法》 第四十七條
[2]《勞動仲裁法》 第四十八條
[3]《勞動仲裁法》 第四十七條
[4]《勞動仲裁法》 第四十九條
[5]《勞動仲裁法》 第四十七條
[6]《勞動仲裁法》 第五十條
[7]《勞動仲裁法》 第四十七條
[8]《勞動仲裁法》 第五十一條

三、用人單位不服勞動仲裁起訴，應該怎么辦

根據相關法律規定，“用人單位不服勞動仲裁起訴，應該怎么辦”的解答如下你好，關于用人單位不服勞動仲裁怎么辦，一、員工在分公司工作中發生工傷，總公司與分公司均未與員工簽訂勞動合同，但員工有總公司財務蓋章的押金條. 二、總公司有注冊，分公司未注冊。 三、之前經縣法院判決分公司與員工構成事實勞動關系，應該屬于工傷。 四、接著，市人力資源和社保局依縣法院判決后出了一個文件說如果分公司有登記的情況下，應該是屬于工傷。 五、再之后就是傷殘鑒定和雙方協商賠償未果。 現在經仲裁后企業不服，提請縣法院訴訟，理由有三

1、說是所訴總公司的被訴主體不對。 個人認為 a.之前法院有判決。 b.員工的押金條上有總公司的財務章，所以主體是總公司。

2、員工只能享受非法用工待遇，依據是市人力資源的文件，分公司未登記。 個人認為 a.之前法院有判決是工傷。 b.員工的押金條上有總公司的財務章，所以用工主體是總公司，和分總公司無關。

3、在工傷保險待遇申訴中，不應處理未簽合同的雙倍工資。 個人認為 申請仲裁的案由主題是“工傷保險待遇等爭議”，這里用了一個“等”字來表述主題未寫出的，但所要表達的意思已經在正文中表述出來（即原告與被告未簽訂書面勞動合同）。 請各位幫忙看一下，我的答辯思路是正確的嗎？還存在有哪些問題沒有？ 補充提問 第2條修正如下

2、員工只能享受非法用工待遇，依據是市人力資源的文件，分公司未登記，只能按工傷保險條例第66條非法用工處理。具體依勞動和社會保障部9號令的“一次性傷殘補助金”執行。 個人認為 a.之前縣法院是有判決是工傷的結論。 b.員工的押金條上有總公司的財務章，所以用工主體是總公司，和分公司無關。

四、勞動爭議仲裁糾紛如何處理？

現在越來越多的公司為了一己私利去欺詐那些辛苦的員工了，甚至有人提起了勞動仲裁后部分勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，那么，勞動爭議申請仲裁不服，應該怎么處理呢？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（一）適用法律、法規確有錯誤的;（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;（三）違反法定程序的;（四）裁決所根據的證據是偽造的;（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。
仲裁流程
一、起訴
勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時效的規定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內起訴。因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規定。這里需要說明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構。勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。
當事人向法院提起訴訟，應當遞交起訴狀，并按照被告人數提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
起訴狀應當記明如下事項

1、當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、訴訟請求和所根據的事實與理由;

3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
二、法院審理
法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發送起訴狀副本、組成合議庭、開展調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。判決書中應當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認定的事實、理由和適用的法律依據;判決結果和訴訟費用的負擔;上訴期間和上訴的法院。
當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應當通過原審法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。二審法院應對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查，并應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院作出的判決是終審判決。
審判監督程序是當法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力后2年內提出。
三、強制執行
一般情況下，有關法律文書（如判決書、仲裁裁決書、仲裁調解書）可以由當事人自覺履行。但如果當事人不執行，則可以通過法院執行程序而予以強制執行。
執行程序是指法院依法對生效的法律文書，通過強制措施迫使當事人履行法律文書規定義務的訴訟活動。強制執行措施主要包括

1、向銀行查詢被執行人的存款情況，有權凍結、劃撥被執行人的存款;

2、扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入;

3、查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產;

4、法院有權發出搜查令，對被執行人及其住所或者財產隱匿地進行搜查;

5、強制遷出房屋或者強制退出土地。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條