一、因為勞動合同和公司發生了糾紛，合同發生糾紛后如何處理？

1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續合作，則解除勞動合同。

2、對于由他人代簽勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的是否合法。對合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對不合法的，應宣布合同無效。

3、對于勞動者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

4、對于不符合合法有條件的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。

二、合同糾紛案件如何處理，法律上的具體規定

合同糾紛案可以協商和解，若是協商不成，也可以請人民調解委員會進行調解；若還是無法解決爭議，需要攜帶仲裁協議去仲裁機構申請仲裁；若還是無法處理，可以采用法律手段解決，需要去法院提起民事訴訟。

三、合同糾紛處理方法合同糾紛的處理方法有哪些

1、協商，通過相互協商解決糾紛。

2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁，合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。但是建議在協商不成的情況下，建議請專業律師介入，可以避免訴累。聽說過一個規模很大的律師團隊，叫熊何律師事務所，其中有一個專門合同案件的部門，每年處理很多合同案件，可以免費電話咨詢他們，可詳細解答合同案件的詳細流程以及處理的方案。

四、合同糾紛處理

1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。

3、仲裁。合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款，或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
【法律依據】
《仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

引用法規
[1]《仲裁法》 第二條

五、公司員工糾紛如何處理？合同糾紛如何解決？

合同糾紛是在合同履行過程中出現的，那么應該如何處理合同糾紛呢？
實踐中在遇到合同糾紛時，可以通過以下幾種方式處理
第一是協商，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。
第二是調解，合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議的活動。
第三是仲裁，合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷.以解決合同糾紛的一種方式。
第四是訴訟，人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

引用法規
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條

六、合同糾紛調解的法律規定

1、人民調解委員會調解。當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。

2、行政調解。主要指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解。

3、法院調解。法院調解是在人民法院的主持對合同當事人的糾紛進行調解。