色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內容

勞動工傷理賠糾紛律師費指導價確定

法律咨詢網2023-07-17 08:18:18工傷賠償1376
勞動工傷理賠糾紛律師費指導價確定

一、勞動工傷理賠糾紛律師費指導價

 

1、按件收費收取
  1無財產爭議6000元-20000元之間;
  2法律文書600元-2000元之間;
  3律師見證2000元-10000元之間;
  4代辦公證1500元-3000元之間。
  

2、民事案件收費
  1一審爭議標的在10萬元以下部份7%,但不少于5000元;
  2一審爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%;
  3一審爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%;
  4一審爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3%;
  5一審爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分1%;
  6一審爭議標的在5000萬元以上部分0.

5%。
  

3、刑事案件收費
  1偵查階段6000元-18000元人民幣;
  2審查起訴階段6000元-30000元人民幣;
  3審判階段8000元-50000元人民幣;
  4代理刑事自訴6000元-60000元之間;
  5涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件,代理費按上述標準的12倍收取。

二、工傷委托糾紛律師費指導價

找律師一般是根據案件的復雜程度,還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的,請律師涉及到的費用有常規收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三個階段。
風險收費是指在執行到判決、調解、和解的款項之前,只收取較少的費用,待勝訴或執行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000,勝訴后為勝訴或執行到金額的10-

30%。

三、工傷案件糾紛律師費指導價是多少

律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準并沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。
以下標準可作參考
(一)不涉及財產關系的,基準收費標準為5,

000元-

30,000元/件,可合理上浮。
(二)涉及財產關系的,按照爭議標的額分段按比例累加收費

1、10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%-

10%,收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分(含50萬元)為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分(含100萬元)為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分(含500萬元)為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分(含1,000萬元)為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分(含2,000萬元)為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分(含5,000萬元)為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.tvmgroup.com.cn/news/article/565644.html

分享給朋友:

“勞動工傷理賠糾紛律師費指導價確定” 的相關文章

企業工傷申報時限超了怎么辦?

企業工傷申報時限超了怎么辦?

一、企業申報工傷時限超了怎么辦 企業申報工傷時限超期,向社會保險行政部門說明情況,申請工傷認定。如果在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內的話,由工傷職工或者其近親屬、工會組織直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者...

佛山工傷賠償律師在哪找

佛山工傷賠償律師在哪找

一、佛山工傷賠償律師在哪找 佛山工傷保險賠償流程如下職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后,用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續;申報時,用人單位應填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病...

臨時工受傷不是工傷嗎?

臨時工受傷不是工傷嗎?

一、在上班時間臨時工受傷也是工傷嗎 1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關系。2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同,但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點,因為工作原因受傷的,符合工傷認定條件的,應當認定為工傷,按《工傷保險條例》處理。3、臨時工發生工傷事故,應首先向當地社保機構申請,如果...

工傷員工離職后舊傷復發怎么辦,該如何規定。

工傷員工離職后舊傷復發怎么辦,該如何規定。

一、工傷員工離職后舊傷復發怎么辦,該如何規定的 工傷員工離職后舊傷復發是可以申請進行認定的。實際上如果工作間的傷害發生之后需要治療的,可以享受到工傷醫療待遇,工傷復發的員工也是可以享受到工傷醫療救助的,但是必須要進行工傷復發認定。二、舊傷復發是否重新認定工傷,具體的規定是什么 舊傷復發不需要重新認定...

職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷?

職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷?

一、職工從事非本職工作受傷,能否認定為工傷 職工從事非本職工作受傷的一般不能認定為工傷,但是因工作受傷一般都屬于工傷,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;等等。...

員工下班時摔倒算工傷嗎,法律有規定嗎?

員工下班時摔倒算工傷嗎,法律有規定嗎?

一、員工下班時候摔倒算不算工傷,法律規定是什么 勞動者在下班的時候摔倒屬于工傷,可以申請工傷認定,然后享受相應的工傷保險待遇,由用人單位支付員工在停工留薪期間的工資,由工傷保險支付員工的醫療費,誤工費,交通費,住院伙食補助費。二、下班途中在工地摔傷,算工傷嗎 根據你的問題解答如下下班途中摔傷算工傷嗎...