一、雙鴨山企業安置賠償

企業拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償主要包括以下幾方面

1、企業未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產生的損害等進行評估補償。

5、企業因拆遷而被迫停產停業的損失補償，停產停業損失根據企業的性質、經營效益的不同，可以結合不同的方法來評估。

二、雙鴨山企業占用土地應該如何賠償？

企業拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償主要包括以下幾方面

1、企業未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產生的損害等進行評估補償。

5、企業因拆遷而被迫停產停業的損失補償，停產停業損失根據企業的性質、經營效益的不同，可以結合不同的方法來評估。

三、雙鴨山企業安置的補償標準是什么？

企業拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償主要包括以下幾方面

1、企業未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產生的損害等進行評估補償。

5、企業因拆遷而被迫停產停業的損失補償，停產停業損失根據企業的性質、經營效益的不同，可以結合不同的方法來評估。

四、雙鴨山公司征收應該如何補償？

公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償主要包括以下幾方面

1、公司未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產生的損害等進行評估補償。

5、 公司因拆遷而被迫停產停業的損失補償，停產停業損失根據企業的性質、經營效益的不同，可以結合不同的方法來評估。

五、單位破產后，合同工的待遇如何？

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

六、進廠11年，沒簽合同，沒買社保，如何賠償

入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會保險法》規定第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。擴展資料證據材料包括如下
（一）工作的證據，如電子，資料，公司相關的其他資料；
（三）公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
（四）公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
（五）可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；
（七）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十六條