一、加班費仲裁時間規定

2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”將勞動爭議時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，不受1年的限制。所以加班費仲裁時效應該就這一兩年，對勞動爭議案件時效上的變化更有利于對勞動者的保護。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

二、加班費仲裁時效多長時間？

你好，加班費的仲裁時效如下《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。” 原勞動部《工資支付暫行規定》第六條第三款，“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”根據本規定能夠推理出，單位對兩年內工資發放情況負有舉證義務。 根據以上規定，是否存在拖欠加班費的事實，在兩年內的，舉證責任在于單位；超過兩年的，舉證責任在于勞動者。因此，如果勞動者主張兩年前的加班費，就應搜集證據對兩年前的考勤、工資支付等相關情況進行舉證，否則會承擔舉證不能的不利后果。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
[1]《工資支付暫行規定》 第六條

三、加班8小時外，值班8小時，但只給2小時加班費，仲裁

1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

2、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。因此公司不能違反我國勞動法等法律規定要求員工加班。

四、關于加班費的仲裁時效是多久

加班費申請勞動仲裁的時效為1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條