一、專利技術規避的實施策略。

專利技術規避的實施，主要通過規避設計進行。而規避設計的依據則是相應的專利分析。
專利技術規避的實施策略
一、僅借鑒專利文件中技術問題的規避設計。
二、借鑒專利文件中背景技術的規避設計。
三、借鑒專利文件中發明和具體實施方案的規避設計。
四、借鑒專利審查相關文件的規避設計。
五、借鑒專利權利要求的規避設計。
【法律依據】
《專利法》第五條，對違反法律、社會公德或者妨害公共利益的發明創造，不授予專利權。對違反法律、行政法規的規定獲取或者利用遺傳資源，并依賴該遺傳資源完成的發明創造，不授予專利權。

引用法規
[1]《專利法》 第五條

二、員工福利的幾種類型，試用期員工能否享受正式工的福利。

一、員工福利有哪幾種
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中；如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。
注意對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。
對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。

三、自己協商減少利息的技術方法是什么，該如何規定的

表明自己的還款意愿，申請停息掛賬往往都是自己有還款意愿;通常客服接到欠款人的電話后，會拒絕欠款人停息掛賬的申請，往往都需要通過多次通話才能協商出新的還款方案。