工傷期間工資按什么標準發
一、工傷住院期間工資怎么計算，按什么標準算的
1、認定工傷后，停工留薪期工資單位正常發放
2、《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
二、工傷期間工資只發底薪嗎？規定是什么？
法律咨詢解答1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，但享受傷殘待遇。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、工傷停工留薪期內治療或休養階段，工資按正常上班發放，并且不能影響年終獎之類的效益。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》
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