一、受傷是員工自己的行為算不算工傷，法律規定是什么

員工工作過程中因為自身的一些行為受傷的，當然不算工傷，因為工傷事故中員工受傷的原因都和工作相關，且《工傷保險條例》明確規定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認定成工傷的。員工發生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請工傷認定。

二、村干部因公受傷算不算工傷，法律規定是什么？

村干部受傷是不能夠認定為工傷的，因為村干部是不屬于政府工作人員或者是公職人員，但是如果是在接受當地政府或者是其他行政機關所進行執行的職務受到傷害的話，當地政府和行政機關應該承擔起相應的賠償義務。具體需要根據實際情況來進行確定。

三、上班期間員工誤傷算不算工傷，有哪些法律規定

上班期間員工誤傷的，一般是算工傷的。需要注意的是，在我國的勞動者于工作的時間和場所之內，因為工作的原因出現人身損害的時候，此時是可以申請工傷認定的，被認定為工傷后，可以請求用人單位支付工傷賠償。