一、哪些爭議屬于人事爭議，有沒有法律規(guī)定

屬于人事爭議的情形
（一）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（二）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（三）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（四）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
法律依據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》第二條
本規(guī)定適用于下列人事爭議
（一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
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引用法規(guī)
[1]《人事爭議處理規(guī)定》 第二條

二、人事爭議

人事爭議包括

1、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

2、事業(yè)單位與工作人員因除名、辭退、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

3、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
【法律依據(jù)】《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條，本規(guī)則適用下列爭議的仲裁
（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行；
變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第二條

三、商事爭議糾紛怎么解決怎么協(xié)商解決勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

四、用人單位常見的哪些糾紛不屬于勞動爭議

1.下列糾紛不屬于勞動爭議
（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

2.勞動仲裁預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，不可訴。且用人單位不履行預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的給付義務(wù)，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。

五、如何收集家庭暴力證據(jù)？

當(dāng)事人在遭受家庭暴力后，應(yīng)該及時進(jìn)行收集、留存證據(jù)，以此證明家庭暴力的存在（一）要及時向居（村）委會、婦聯(lián)組織、工作單位等，尋求幫助或者調(diào)解，或者直接向公安機關(guān)報警。日后進(jìn)行訴訟時，可以請求相關(guān)部門出具相關(guān)證明材料，尤其是公安機關(guān)的出警記錄、告誡書。《反家暴法》第十三條明確規(guī)定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助。有關(guān)單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應(yīng)當(dāng)給予幫助、處理。（二）保留好診斷證明、病例本、醫(yī)療費的票據(jù)等。如果在家庭暴力中受傷，則一定及時去醫(yī)院治療，并保留好診斷證明、病例本、醫(yī)療費的票據(jù)等。此外，還要在當(dāng)時進(jìn)行拍照，保留好照片。傷情嚴(yán)重的，報警后，由公安機關(guān)委托進(jìn)行傷情鑒定。依照法律條款，家庭暴力情節(jié)較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關(guān)對加害人給予批評教育或者出具告誡書。（三）保留好原始的視聽資料。如果家里或者身邊有條件的，可以進(jìn)行錄音、攝像等，并保留好原始的視聽資料。或者可以申請證人出庭作證。（四）受害者可以向政府機關(guān)申請庇護(hù)。施暴者經(jīng)教育不悔改，而變本加厲進(jìn)行暴力行為的，受害者可以向政府機關(guān)申請庇護(hù)。《反家暴法》第十五條第二款規(guī)定，無民事行為能力人、限制行為能力人因家庭暴力身體受到嚴(yán)重傷害、面臨人身安全威脅或無人照料等危險狀態(tài)的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)通知并協(xié)助民政部門將其安置到臨時庇護(hù)場所、救助管理機構(gòu)或者福利機構(gòu)。第十八條規(guī)定，縣級或者設(shè)區(qū)的市級人民政府可以單獨或者依托救助管理機構(gòu)設(shè)立臨時庇護(hù)場所，為家庭暴力受害人提供臨時生活幫助。

引用法規(guī)
[1]《反家暴法》 第十三條
[1]《反家暴法》 第十五條
[2]《反家暴法》 第十八條