借調如何轉為正式調
一、借調如何轉為正式調？
借調人員分三種1、行政單位借調的事業編制人員，需要提拔到副處級以上干部才能自動轉成行政編制，并轉為正式人員。
2、行政單位借調的行政編制人員，只需要將編制由調出單位變更到現在單位即可。
3、事業單位借調的事業編制人員，只需要將編制由調出單位變更到現在單位。
二、借調轉正式調的流程
借調轉為正式調的辦法1、由行政單位將其借調的事業編制人員，提拔到副處級以上干部，自動轉成行政編制中的正式人員；
2、由行政單位將借調的行政編制人員的編制由調出單位變更到現在單位；
3、或者由事業單位將借調的事業編制人員的編制由調出單位變更到現在單位。
法律依據
《國家人口計生委關于印發機關借調人員管理辦法（試行）的通知》第二條借調人員形式和借調時間
借調人員主要采取上派掛職鍛煉的形式，在協助掛職單位工作的同時，為基層培養鍛煉干部。一般從委直屬、聯系單位和各省（區、市）人口計生系統選派，時間為6-12個月。
接收大學生（研究生）實習、見習，時間為3-6個月。
第四條借調工作程序
委機關各單位應根據本單位實際情況，在每年一月和七月向人事司提交書面申請，并填寫《國家人口計生委機關借調人員審批表》，經審核批準后，人事司協助與有關派出單位協商確定上掛借調人員。中央、國家有關部門指派到我委的掛職鍛煉人員，由人事司統一安排。
引用法規
[1]《國家人口計生委關于印發機關借調人員管理辦法（試行）的通知》 第二條
[2]《國家人口計生委關于印發機關借調人員管理辦法（試行）的通知》 第四條
三、借調如何轉為正式調借調關系如何轉化為正式調
1、由行政單位將其借調的事業編制人員，提拔到副處級以上干部，自動轉成行政編制中的正式人員；
2、由行政單位將借調的行政編制人員的編制由調出單位變更到現在單位；
3、或者由事業單位將借調的事業編制人員的編制由調出單位變更到現在單位。
四、人員借調合同簽訂流程
借調人員、原用人單位、借調單位三方需要認真協商,并簽訂借調人員協議。該協議應將借調時間、期限,雙方的權利、義務,特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。例如被借調人員的工資是多少,由誰承擔,由誰支付,社會保險費用由誰承擔等。
【法律依據】《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
引用法規
[1]《民法典》 第四百六十五條
五、借調期間工傷待遇研究
職工被借調期間受到工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但借調期間工傷認定可以約定補償辦法。
【法律依據】《工傷保險條例》第四十三條規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；
原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第四十三條
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