一、公司沒有交社保，員工受傷，公司可以去勞動局報工傷嗎？

一、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
二、法律依據
根據《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條

二、社保可以單獨交工傷嗎

1、員工是工傷，單位沒有繳納社保，那么要看單位是否為員工申請工傷認定，是否有工傷認定書，如果沒有的話，員工需要自行申請工傷認定，拿到工傷認定書之后，在傷情穩定時向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定判定傷殘等級。

2、依據《勞動能力鑒定管理辦法》
第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料
（一）勞動能力鑒定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；
（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

引用法規
[1]《勞動能力鑒定管理辦法》 第八條
[2]《勞動能力鑒定管理辦法》 第九條
[1]《工傷認定決定書》 第十條

三、個人社保可以申請工傷嗎？

對于個人可以申請社保嗎這個問題的回答為從某種程度上說，后者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），并不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。因此，用人單位委托第三方繳納社會保險并不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

四、社保可以只交工傷嗎？

不可以。勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。