一、合同糾紛報警解決的法律規定

遇到合同糾紛能報警解決，但是公安機關一般不會對民事糾紛立案，如果合同糾紛中存在著合同詐騙的刑事案件，此時在達到合同詐騙罪的立案標準時，公安機關會對該刑事案件立案偵查，可以通過報警來處理合同詐騙行為。

二、感情糾紛報警處理方法

感情糾紛發生了利益和直接傷害的可以起訴
《民事訴訟法》第一百零八條　起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

引用法規
[1]《民事訴訟法》 第一百零八條

三、主播合同糾紛可以報警處理嗎？

如果是民事的合同糾紛報警是沒有用的，公安機關不受理，如果合同糾紛涉及到詐騙的，就可以到公安機關報警。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
《中華人民共和國刑法》
第二百二十四條　【合同詐騙罪;組織、領導傳銷活動罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產
（一）以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;
（二）以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的;
（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的;
（四）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產后逃匿的;
（五）以其他方法騙取對方當事人財物的。
二、合同糾紛的解決方式有哪些
合同糾紛的解決有協商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協商或調解是最先采用的方式，當協商或調解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。《民事訴訟法》第111條第2項規定“依照法律規定，雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協議向仲裁機構申請仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機構申請仲裁。”
對合同糾紛是仲裁解決還是訴訟解決，當事人可在合同上約定凡約定仲裁條款的，發生糾紛時只能申請仲裁，不得向法院起訴;相反，沒有約定仲裁條款的，可以向法院起訴。因此，合同糾紛是提交仲裁還是向法院起訴，當事人的約定起到決定作用，簽訂合同時要格外注意。
除了約定仲裁條款外，當事人還要以在合同中約定合同糾紛的管轄法院，即協議管轄。如果雙方訂立了協議管轄條款，發生糾紛時，當事人就可按合同的約定到雙方選定的法院起訴，而不受一般地域管轄的限制，即協議管轄優先，這對于預防合同糾紛的管轄爭議很有意義。
在訂立協議管轄條款時，應注意下列問題

1、選擇管轄的法院必須是合同履行地、合同簽訂地、被告所在地、原告所在地以及標的物所在地之內的某一法院，超出這一范圍的選擇無效;

2、協議管轄不能違背專屬管轄和級別管轄的規定;

3、協議管轄應是明確的、具體的，不確定的協議管轄等于沒有選擇，發生糾紛時就要按法定管轄來確定管轄權。

引用法規
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條
[1]《民事訴訟法》 第111條

四、法律問題，可以報警嗎，民事糾紛？

關于“民事糾紛，可以報警嗎”的相關解答如下關于民事糾紛可以報警嗎這個問題，《治安管理處罰法》第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。 根據以上規定，在情節較輕的情況下，是可以調解處理的，但不是所有的案件都應當先調解。如果是純粹的民事糾紛，派出所是無權進行調解的如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《治安管理處罰法》 第九條

五、物業合同糾紛報警有用嗎合同糾紛可以報警處理嗎

如果是民事的合同糾紛報警是沒有用的，公安機關不受理，如果合同糾紛涉及到詐騙的，就可以到公安機關報警。《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

引用法規
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條

六、員工賠付糾紛和工傷糾紛如何報警處理？

你好。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
以上就是工傷糾紛可以報警嘛的回答，望采納。