一、工傷保險辦理與賠償

您好，對于您提出的問題，我的解答是根據《工傷保險條例》用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。這是對職工工傷保險怎么辦理的回答。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

二、理工傷保險賠償的解決方法

1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

3.勞動局做出工傷認定決定4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）

5.把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。

6.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

7、每月20日-30日辦理工傷保險手續。

三、工傷保險怎么申請賠償？如何申請工傷？

申請工傷保險賠償前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關系。在存在勞動關系的前提下，按照如下步驟進行第一、職工發生事故，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第三、認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定，然后再按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。

四、工傷保險理賠與賠付

您好，針對您的工傷保險如何理賠，怎么賠付工傷保險費用問題解答如下關于工傷保險費用的回答為根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則征收。也就是說，按照工傷保險基金的實際支出數額來確定征收額度，做到收支平衡。國家根據行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。用人單位實際繳納的工傷保險費，在該用人單位所屬行業費率的基礎上，由統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。實行行業差別費率的目的是為促進企業和其他單位加強工傷事故預防、減少工傷事故的發生。