一、小規模勞務分包的稅率？

小規模建筑勞務分包的稅率可以參考《營業稅改征增值稅試點實施辦法》第十五條 增值稅稅率（七）建筑服務。

1.一般納稅人以清包工方式提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。以清包工方式提供建筑服務，是指施工方不采購建筑工程所需的材料或只采購輔助材料，并收取人工費、管理費或者其他費用的建筑服務。

2.一般納稅人為甲供工程提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。甲供工程，是指全部或部分設備、材料、動力由工程發包方自行采購的建筑工程。

3.一般納稅人為建筑工程老項目提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。

引用法規
[1]《營業稅改征增值稅試點實施辦法》 第十五條

二、勞務分包的稅率是多少？

一、根據你的問題解答如下, 適用一般計稅方法的納稅人，建筑勞務適用稅率為11%；適用簡易計稅方法的納稅人，建筑勞務適用稅率為3%。
二、稅率的確定。
適用17%的稅率銷售或進口貨物（除適用13%的貨物外）；提供加工、修理、修配勞務；提供有形動產租賃服務。
適用13%的稅率糧食、食用植物油；自來水、暖氣、冷氣、熱水、煤氣、石油液化氣、天然氣、沼氣、居民用煤炭制品；圖書、報紙、雜志；飼料、化肥、農藥、農機、農膜、農業產品；規定的其他貨物。
適用11%的稅率轉讓土地使用權；銷售不動產；提供不動產租賃；提供建筑服務；提供交通運輸服務；提供郵政服務；提供基礎電信服務。
適用6%的稅率現代服務（租賃服務除外）研發和技術服務，信息技術服務，文化創意服務，物流輔助服務，鑒證咨詢服務，廣播影視服務，商務輔助服務，其他現代服務；提供生活服務文化體育服務，教育醫療服務，旅游娛樂服務，餐飲住宿服務，居民日常服務，其他生活服務；金融服務；增值電信服務；銷售無形資產（銷售土地使用權除外）。
零稅率國際運輸服務；航天運輸服務；向境外單位提供的完全在境外消費的相關服務

1研發服務，
2合同能源管理服務，
3設計服務，
4廣播影視節目（作品）的制作和發行服務，
5軟件服務，
6電路設計及測試服務，
7信息系統服務，
8業務流程管理服務，
9離岸服務外包業務，
10轉讓技術；財政部和國家稅務總局規定的其他服務；納稅人出口貨物（另有規定的除外）。

三、勞務分包合同稅率是多少？新的勞務分承包合同稅率

你好，你咨詢的裝飾勞務分包合同稅率問題解答如下我國法律規定，承建單位應交營業稅5%，個稅1%。但是具體地方由于經濟水平不同，要交納的稅率可能也會有所不同，具體情況還是要根據當地的實際情況而定。勞務分包的形式有哪些1、自帶勞務承包指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。在該形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。

2、零散的勞務分包指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。在該形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。

3、建制的勞務分包指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。在該形式中，毋須多言，該勞務承包實質屬于工程分包性質，承包人地位等同于分包人地位。

四、勞務分包合同的稅率

關于勞務分包合同稅率的回答為我國法律規定，承建單位應交營業稅5%，個稅1%。但是具體地方由于經濟水平不同，要交納的稅率可能也會有所不同，具體情況還是要根據當地的實際情況而定。

1、自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。在該形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。

五、勞務報酬個人所得稅稅率是多少如何計算？

根據個人所得稅法及其相關法律法規的規定，勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。每次收入不超過

4，000元的，減除費用800元；

4，000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。
對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收。個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過

20，000元。對前款應納稅所得額超過

20，000元至50，000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過50，000元的部分，加征十成。