一、政府補(bǔ)助補(bǔ)貼是什么，補(bǔ)貼和補(bǔ)助的區(qū)別是什么政府補(bǔ)貼和財(cái)政補(bǔ)助的區(qū)別

政府補(bǔ)助補(bǔ)貼都是對(duì)于人群的一種幫助資金。

1，目的不同，補(bǔ)助是作為補(bǔ)償工作條件或額外勞動(dòng)力消耗的一種輔助性工資;補(bǔ)貼則是為了平衡職工工資水平與物價(jià)上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。

2，性質(zhì)不同， 補(bǔ)助具有強(qiáng)制性，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合發(fā)放補(bǔ)助的條件，就必須無條件向職工發(fā)放;補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇內(nèi)。

3，是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，補(bǔ)貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算中，是工資以外的特殊補(bǔ)貼;補(bǔ)貼是最低工資的一部分，不包括在補(bǔ)貼部分，工人的工資收入可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、土地承包國(guó)家有沒有政府補(bǔ)貼

不會(huì)有的。實(shí)際上，

100畝土地只能是轉(zhuǎn)包，不可能是村集體直接分配的承包地。作為轉(zhuǎn)包人，除非轉(zhuǎn)包協(xié)議中約定可以拿到補(bǔ)償，不然是沒有權(quán)利領(lǐng)取補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)依照我國(guó)《土地承包法》第三條的規(guī)定，我國(guó)農(nóng)村土地承包主體是家庭承包。合同、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書登記的只是家庭的土地承包代表人。該法第三十二條規(guī)定“通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以上是承包土地有沒有政府補(bǔ)貼的回答

引用法規(guī)
[1]《土地承包法》 第三條
[2]《土地承包法》 第三十二條

三、政府工作補(bǔ)貼有哪些規(guī)定

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式人員。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的水平不低于月人均200元，補(bǔ)貼準(zhǔn)則可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間等要數(shù)適當(dāng)差別，并向要求艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)久在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作職位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個(gè)月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)站所需經(jīng)費(fèi)，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障、薪水發(fā)放渠道解決。

5、各地實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的具體辦法，由各省級(jí)人民政府按本通知限定結(jié)合當(dāng)?shù)厥聦?shí)上確定，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案。對(duì)薪水收入水平相對(duì)較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可否實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，由各省人民政府確定。

四、國(guó)有企業(yè)交通費(fèi)補(bǔ)貼政策是如何制定的。

各個(gè)企業(yè)職工交通補(bǔ)貼由各個(gè)用人單位確定，企業(yè)的交通補(bǔ)貼，企業(yè)有完全自主權(quán)，國(guó)家沒有相應(yīng)的要求。
法律依據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》 第六條 企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則和要求
（一）制度健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，并經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。
（二）標(biāo)準(zhǔn)合理。國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確要求的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國(guó)家沒有明確要求的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等要求，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。
（三）管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)審議后，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，按要求批準(zhǔn)執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。
（四）核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支項(xiàng)目和金額。

引用法規(guī)
[1]《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》 第六條