一、不限于是什么意思

限于是指受某些條件或情形的限制；局限在某一范圍之內。不限于是指受某些條件或情形的限制；局限在某一范圍之內。
“包括但不限于”這是利用這種方法，后面通常會列舉幾種情況，意思是包括后面所列明的幾種情況，但不僅僅只有這幾種情況，還有其他一些在性質上相同或相似但沒有列明出來的情況。

這里需要強調的是沒有列明出來的事項只能是與已經列明的事項在性質上相同或相似的，才能包括在內。

二、"包括但不限于如何使用手機？"

在簽合同的時候，我們要讀懂條款中的每個，才能更好的維護好自身的合法權益。那么，合同條款中出現的包括但不限于是什么意思呢包括但不限于是指在合同的聲明里體現的，都包括在他所要求的權利或責任中了，但是還有很多權利或者責任或者對你的限制等等他沒告訴你，沒有在聲明里體現的，但是他都享有相關權利。包括但不限于，顧名思義，是指所包含的種類包括了所列幾種，但除此之外（不限于），還會有其它種類，只是暫時沒有舉列出來而已。包括但不限于是合同條款中常用的兜底術語，是不窮盡列舉。而你的合同條款中“包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等”，是指，除了列舉的基本工資、加班工資、獎金，還不限于這些，可能還有其他的項目。

三、哪些行為不屬于無因管理，不是無因管理的有哪些哪些行為不是無因為管理行為

一、哪些行為不屬于無因管理
不真正無因管理也叫準無因管理，是指管理人所管理事務是為管理人自己，而非為他人而管理事務。不真正無因管理不具有真正無因管理的主觀要件，即管理人是為自己而管理事務，而不是為他人管理事務，因而不構成真正無因管理。管理人與本人之間不能產生法定的債權債務關系。
不真正無因管理包括三種類型

1、誤信管理。
誤信管理是指管理人誤信他人之事務為自己之事務管理。
因本人的過失，或因管理人與本人雙方均有過失或均無過失，使管理人產生誤信而加以管理的，本人與管理人之間產生不當得利的法律關系，本人可以請求管理人在現存利益限度內返還不當得利。因管理人的過失產生誤信而加以管理的，本人可以請求管理人返還其利益，并不以請求返還時現存利益為限，管理人與本人亦可產生侵權之債的法律關系，管理人承擔侵權損害賠償責任。

2、不法管理。
不法管理是指管理人明知為他人之事務，仍作為自己之事務而管理。
在不法管理中，管理人是以自行取得管理效果為目的，主觀上是為自己而管理，客觀上將管理利益歸屬于自己，對本人造成損害，構成侵權行為，管理人應承擔侵權損害賠償責任。管理人所賠償損失額的計算，當管理人所得利益低于本人實際損失時，以本人的實際損失計算；當管理人所得利益高于本人實際損失的，以管理人的所得計算。

3、幻想管理。
幻想管理是指管理人誤信自己之事務為他人之事務，而管理。
在幻想管理中，因管理人的誤信，將自己的事務當作他人的事務進行管理，所管理的事務為管理人自己所控制，尚不會與他人產生法律關系。但管理人將所管理的事務進行處分時，亦可能產生不當得利或侵權之債的法律關系。
二、不是無因管理的行為有哪些
不適法無因管理包括三種情形

1、管理事務不利于本人，且違反本人的明示或可得推知的意思。

2、管理事務利于本人，但違反本人明示或可得推知的意思。

3、管理事務不利于本人，但不違反本人的意思。

四、基于無因管理的占有是否屬于有權占有

1、基于無因管理的占有是有權占有。

2、依據《民法典》第九百七十九條規定，管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，能夠請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，能夠請求受益人給予適當補償。
管理事務不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規定的權利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。
第九百八十三條規定，管理結束后，管理人應當向受益人報告管理事務的情況。管理人管理事務取得的財產，應當及時轉交給受益人。

引用法規
[1]《民法典》 第九百七十九條
[2]《民法典》 第九百八十三條

五、"限制人生自由多長時間屬于違法規定是什么"

行為人若存在限制人身自由的行為，則不論時長，均屬于違法行為；若限制人身自由達到二十四小時的，則可以構成非法拘禁罪。《刑法》規定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。