一、2023年，發生交通事故如何申請賠償？

首先，發生交通事故后，申請賠償時，首先由交警進行事故責任認定，出具交通事故責任認定書。根據責任認定情況，雙方可協商賠償事宜，也可申請交警調解。協商不成的，受害人可以向法院起訴要求對方賠償。
其次，起訴前，需要準備好證明原、被告主體資格的證據、交通事故證明具有訴訟及代理資格的證據證明、雙方當事人發生交通事故及其他證明訴訟請求的證據等材料。
【法律依據】
《道路交通安全法》第七十三條，公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

引用法規
[1]《道路交通安全法》 第七十三條

二、2023年，在未經許可的情況下，如何傳播軟件，違法嗎

專業分析
從舊兼從輕原則是一個刑法適用原則，指除了對非犯罪化（除罪化）、弱化懲罰或有利于行為人的規定之外，刑法不得有溯及既往的效力。它是刑法罪刑法定原則中從舊原則的發展?！皬呐f兼從輕”原則是我國處理各種法律問題的一項基本原則，除了刑法適用外，其他涉及到的法律問題也都適用“從舊兼從輕”原則。

三、通話錄音，能作為證據嗎？

滿足下列條件的通話錄音可以作為證據使用
一、錄音的取得途徑是合法的。如果使用違法手段獲取錄音的，則該錄音無效。
二、錄音的與案件有關聯，能夠反映案件事實。
三、當事人可以提供錄音證據的原始載體。
四、錄音的具有完整性，不存在剪輯的情況。
【法律依據】
《民事訴訟法》第六十三條，證據包括
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

引用法規
[1]《民事訴訟法》 第六十三條

四、13455是什么違章？

法律咨詢解答
交通違章代碼13455，“機動車違反禁止標線的”，罰款金額為20-

200元，扣3分。主要表現有

1、單、雙黃實線都屬于禁止標線，行駛過程中壓線、越線都屬于違法。

2、交叉路口不按導向標線行駛在相應的車道，同樣屬于上述條款的。

3、違反臨時或長期停車。

4、不允許調頭的路段掉頭,禁止左轉彎的,都屬于違反禁止標線指示。禁止標線即地上的黃實線（路中間分隔帶禁止越過）和黃色大叉（代表禁止停車），壓上去即違反禁止標線指示。
相關法律規定
《道路交通安全法》第九十條

引用法規
[1]《道路交通安全法》 第九十條

五、"員工手冊的可靠性”

規章制度被視為勞動法劃給用人單位的一塊“自留地”，越來越多的企業很重視規章制度的建設，也非常想擁有一部完備的《員工手冊》，再怎么樣也會在網上下載一些規章制度范本供參考，作簡單修改后打印張貼在宣傳欄上，通知員工學習一下，就算是有章可依了，不少企業（特別是小微企業）認為這么做好像也沒大礙，制度擺在眼前，員工一般也會以制度規定執行，相安無事。
但是，不出事就好，出了事這個規章制度不一定有法律效力。法律既然允許企業有制定“內部法律”的權利，當然也會對其權利進行“約束”，法律在總體上持審慎態度，對規章制度的及制定的程序都作了具體的“安排”。
制定規章制度，如果以法律的要求來做，沒有非常專業的技能，耕種好這“一畝三分地”并非易事，不小心就問題不少，我們先把經常出現的問題梳理一下


像以上的八種狀況，帶給企業用工管理的影響可以說是“險象環生”，我們不得不需要認真的思考我們制定的《員工手冊》靠譜嗎？
靠譜的《員工手冊》包括兩個含義

1、《員工手冊》具有法律效力，即具備生效要件。

2、《員工手冊》能“適用”、“好用”，即具備技術要件（包括技巧性設計）。