一、醫療保險報銷時的醫療補助金標準是什么？

80%的醫療補助金。具體標準是
1累計繳費時間不滿5年的，按照醫療費的60%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應領取失業保險金總額的60%；
2累計繳費時間滿5年不滿10年的，按照醫療費的65%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應領取失業保險金總額的65%；
3累計繳費時間滿10年不滿15年的，按照醫療費的70%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應領取失業保險金總額的70%；
4累計繳費時間滿15年不滿20年的，按照醫療費的75%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應領取失業保險金總額的75%；
5累計繳費時間滿20年以上的，按照醫療費的80%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應領取失業保險金總額的80%。
二、醫療費用如何報銷
自費藥品和檢查是肯定不能夠得到報銷的，醫療保險報銷，需要到當地醫療管理中心或指定醫療機構醫保結帳窗口報銷。
其手續包括本人身份證，醫保卡，原始發票，用藥清單，病歷本等其它材料。醫療保險的報銷是按比例進行的，一般在70%左右浮動。其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用藥情況，醫療等級等因素有關。舉個例子就比較清晰了，A類藥品可以享受全報，C類就需要全部自負費用，而B類報80%，自負20%的比例。
某人用掉醫藥費總計9000元，而報銷公式是這樣的（

9000-

500《起付線》-自費藥）*

70%，如果說自費藥占據很大比例，其報銷下來是沒有多少金額的。
另外需要到指定醫療機構就醫，這點很重要。

二、工傷有生活補助費嗎，國家標準補助多少

1、在工傷治療期間，是不存在營業費這一項的。但是有伙食補助費，是按照單位出公差標準的70%發放。

2、法律依據根據《工傷保險條例》的相關規定因工傷發生的下列費用，從工傷保險基金中支付　　
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用（符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的部分）;　　
（二）安裝配置傷殘輔助器具所需費用（工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。）;　　
（三）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;　　
（四）按照國家規定領取的一次性傷殘補助金和一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼;　　
（五）因工死亡的，其遺屬按照國家規定領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金;　　
（六）勞動能力鑒定費。
　　因工傷發生的下列費用，由用人單位支付　　
（一）治療工傷期間的工資福利;　　
（二）按照規定支付的住院伙食補助費;　　
（三）按照規定到統籌地區以外就醫的交通食宿費;　　
（四）終止或者解除勞動合同時，按照規定應享受的一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。

三、撫養費是否包括生活費，教育費和醫療費？

1、離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議，協議不成時，由人民判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定的數額的合理要求。

2、父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行扶養義務時，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。子女不履行贍養義務時，無勞動能力或者生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。

四、員工醫療補助費要繳納個人所得稅嗎

企業每月額外給員工發放的醫療補助費需要并入當月工資按規定繳納個人所得稅。
個人在企業取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，應當繳納個人所得稅。
【法律依據】
《個人所得稅法》第二條規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，應當繳納個人所得稅。

引用法規
[1]《個人所得稅法》 第二條