一、繼續性合同和非繼續性合約的解除是否具有溯及力？

1、繼續性合同的解除原則上沒有溯及力
繼續性合同是履行必須在一定繼續的時間完成，而不是一時或一次完成的合同。
典型的象租賃和委托等。租賃、消費借貸等繼續性合同以使用、收益標的物為目的，在解除時這些利益已經被受領方享有沒有辦法返還，因此不能有溯及力。這樣，獲得利益方此時所獲得的利益就是不當得利，適用不當得利的規定，應該返還給給付方。
除不能返還導致沒有溯及力外，在委托合同時也不能有溯及力，原因是如果委托合同解除溯及到合同成立時消滅的話，會使受托人已經進行的代理行為失去全部法律依據，將變成無權代理。這樣因代理行為所進行的活動以及所牽涉的當事人都將遇到不可預計的法律后果，不利社會經濟活動的正常進行，導致社會秩序紊亂。

2、非繼續性合同的解除原則上有溯及力
非繼續性合同是指履行為一次性行為的合同。
一般來看，非繼續性合同在被解除時能夠恢復原狀，即已經履行的給付可以返還給付人，所以一般都有溯及力。另外，違約解除是對違約方的制裁，是一種特殊的違約責任，是對非違約方的一種救濟，所以在考慮解除是否有溯及力時還要考慮這個因素。在守約方履行時，如果有溯及力，那么他的履行將由接受履行方返還，并且要和履行時的價值一致，這對守約方來講有利。而且在我國沒有采取物權行為獨立和無因性理論，如果給付中有物權變動的話，此時的返還是所有物返還請求權，視為所有權沒有變動。在違約方全部或者部分履行時，往往這些履行都是瑕疵履行，對守約方來講，根本實現不了合同的目的，返還這些給付對守約方也是有利的。在違約解除有溯及力導致返還時，往往會發生一些費用，這些費用應該由違約方來支付。

二、合同到期后不續約的規定是什么？

勞動合同到期后，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。

三、勞動合同到期可以終止合同嗎？

1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續簽，所以可以要求公司支付經濟補償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續簽，而你繼續在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍；如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。