一、工程事故等級劃分標準，法律上標準是什么？

律師解答
工程事故等級劃分標準具體如下

1、一般事故，是指造成3人以下死亡或10人以下重傷的事故；

2、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷的事故；

3、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷。根據(jù)《刑法》第一百三十四條規(guī)定，?在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第一百三十四條
在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百三十四條
[1]《中華人民共和國刑法》 第一百三十四條

二、沒有SOP，搞毛線績效考核？2

又到了年中，各個HR忙著算績效的時候了，這里先向奮斗在績效工作第一線的先驅與先烈們致以崇高的敬意！


不過，周老師向來只說真話，不打誑語，面對讓廣大人民群眾糾結和痛苦的績效考核，今天就略通一二，讓大家一窺其實質。


績效考核，這是出現(xiàn)在人們口中關于人力資源的最常見詞匯，伴隨著他出現(xiàn)的，還有績效工資、kpi等，雖然人們并不是每個人都知道績效考核、績效工資等的真實意義，但是這四個字是不陌生的。


很多人就把績效考核當成是結果考核，更甚者將績效考核當成是結果考核的理論依據(jù)。但是績效考核到底是啥呢？


對于整個工作來說，我們一般將其分為工作過程和工作結果，而一般來說，績效考核針對的對象是過程！沒錯！重要的問題說三遍！


過程！！！過程！！！過程！！！


如果光看結果，那就跟目標導向沒有毛線區(qū)別了。這才是本文的重點和我想強調的，不懂裝懂的HR可以退下了。


做過程管理，首先要確定的，是過程的標準和流程，并確定與之相匹配的制度和訓練，以此循環(huán)往復，整體上形成戴明循環(huán)，從而實現(xiàn)績效的持續(xù)改進。


如果你沒有實現(xiàn)標準、流程、制度的規(guī)范化和統(tǒng)一化，沒有sop作業(yè)流程一樣的工作指導書的話，那么，你的績效考核一定會是以下這個樣子

1 沒有具體的考核標準或考核標準主觀化、隨意化

2 績效考核的結果并不能真正反映個人績效的情況

3 績效考核最終流于形式


如果你所在的單位績效考核有如上現(xiàn)象或趨勢，那可以試著從sop的角度去審視一下，一般都是此種病因。


話說回來，sop畢竟是搞績效的考核的必要不充分條件，我說明下，要搞績效可不是有了sop就行的，但是，沒有sop是萬萬不行的。沒有sop，員工被考的郁悶，考核員工的人也郁悶，上下關系僵硬，團隊整體目標不明，基本那些被績效考核考死的企業(yè)都是這個死因，剩下的就是績效考核最后名存實亡，得到了”績效考核是啥玩意”這樣的結論而已。
（未完待續(xù)）

三、國際技術許可的法律標準是什么

專業(yè)分析
根據(jù)不同的分類標準，國際技術許可合同可以進行不同的分類。根據(jù)供應商授予受方技術使用權的和范圍，國際技術許可合同分為以下幾類

1獨家許可合同。也就是說，在一定的地區(qū)和期限內，受讓方對轉讓的技術享有獨家使用權，供應商和任何第三方不得在規(guī)定的期限內使用該技術在該地區(qū)制造和銷售相關產(chǎn)品。2排他性許可合同。也就是說，在一定的區(qū)域和期限內，受讓方對受讓技術享有排他使用權。3普通許可合同。也就是說，在一定的區(qū)域和期限內，受讓方享有受讓技術的使用權。4分銷許可合同。也就是說，受方從供應商那里獲得的技術，除了自己使用之外，還有權在約定的部分技術的使用權轉讓給任何第三方。5交叉許可合同。也就是說，技術許可合同的雙方相互許可對方使用自己的技術，雙方技術價值相當，不支付費用；雙方價值不等價，一方向另一方支付一定的補償費。
【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當事人第一時間通過搜索與學習基本法律知識來了解問題的可能風險殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時找專業(yè)的律師咨詢，點擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風險。

四、非全日制用工認定標準是什么？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。這是對非全日制用工的認定標準是什么的回復，希望能幫助到您。