一、畢業生就業協議書是什么？

根據相關法律規定，“畢業生就業協議書是什么？”的解答如下畢業生使用的協議書是《全國普通高校畢業生就業協議書》，生效后的協議書是學校制訂就業派遣方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。畢業生簽訂就業協議應注意以下幾個方面

1要注意弄清用人單位是否具備合法的資格只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協議前，要仔細了解用人單位的合法資格，以免上當受騙。2要按規定的程序簽訂就業協議按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良后果一是用人單位拿了協議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個月或更長時間后，突然找個理由說不能錄用畢業生了，因用人單位未簽章，協議尚未生效，畢業生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經協商便在協議書上增加一些畢業生不愿接受的條款，待畢業生提出異議，協議已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業生又不得不承擔賠償責任。3雙方協商條款的必須在備注欄中注明在畢業生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協商，達成一致意見后，協商條款一定要在備注欄中書面說明，并由雙方簽字蓋章。備注欄中需要注明的條款一般有以下兩類一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。這些條款的提出，有利于保護畢業生的自身權益，畢業生報到后與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重復協商此類問題。二是明確違約處理辦法。畢業生就業協議書一經訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應承擔違約責任，但由于各種各樣的原因，違約現象也是客觀存在的，為維護自身權益，有必要約定雙方違約所要承擔的責任，如規定違約金數額等等。這樣一來，若用人單位提出違約，畢業生可獲得一定的補償，若畢業生提出違約，也可避免一些用人單位不允許違約或漫天要價，從而使自己處于被動狀態。三是考研出國問題。若畢業生考研待錄或準備出國，與用人單位簽訂就業協議時，一定要注明“畢業生考研錄取或辦理出國手續后，協議自行解除”等相關，這樣就可避免承擔違約責任，避免造成經濟損失或引起其他爭議。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、畢業前簽的勞動合同，算應屆畢業生嗎？

根據你的問題解答如下應屆生就是指你今年大學畢業的學生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業后開始工作你都是以應屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業了，不論你有沒有工作，哪怕你什么都不做也不是應屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門做人事代理，那是你還沒有進入體制前辦了，假如有一天你考進來了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業，不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子，一個法律專業的畢業生，他畢業后在一家私人律師事務所干了五年后，考上了檢察院的公務員，但是那五年不算體制內工齡，除非是進行了人事代理。以上是關于簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎的詳細回答，希望對你有所幫助以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

三、畢業之后簽了勞動合同是不是應屆畢業生？

應屆生就是指你今年大學畢業的學生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業后開始工作你都是以應屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業了，不論你有沒有工作，哪怕你什么都不做也不是應屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門做人事代理，那是你還沒有進入體制前辦了，假如有一天你考進來了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業，不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子，一個法律專業的畢業生，他畢業后在一家私人律師事務所干了五年后，考上了檢察院的公務員，但是那五年不算體制內工齡，除非是進行了人事代理。以上是關于簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎的詳細回答，希望對你有所幫助

四、初中沒有畢業，年齡達到了可以當兵嗎

1、理論上來說，初中生沒畢業是不可以當兵的。即使你是農村戶口，那么當兵的標準也是要求至少要初中畢業，非農村戶口城市的要求至少是要在中考畢業之后才能當兵參軍。其實，按照國家征兵標準來看，要年滿18周歲才可以當兵。

2、但是現在來看高中畢業的學生很少有人選擇當兵參軍，所以在一些農村地區，初中畢業后也是可以當兵的。但是，初中沒畢業學歷太低是無法當兵參軍的，根據《中華人民共和國兵役法》我國公民具有服兵役的義務，其中不分民族、職業和教育程度。